リクルーティングのプライバシポリシー

プライバシに対するコミットメント

本ジュニパーリクルーティングプライバシポリシー(「ポリシー」といいます。)は、ジュニパーネットワークスの求職応募者への通知として公表され、当社のオンラインおよびオフラインの採用活動に関連して、個人情報の収集、利用、および処理について説明します。

ジュニパーネットワークスは、求人応募者の個人情報を保護するなど、個人のプライバシを保護することに尽力しています。本ポリシーは、ジュニパーネットワークスのリクルーティング目的で受信する情報に適用されます。これは、https://careers.juniper.net/またはジュニパーネットワークスの運営する任意の後継またはその他の求人応募サイト(「Webサイト」)、および対面リクルーティングイベントや当社Webサイト以外の他のやり取りなどのオフラインアクティビティに適用されます。

ジュニパーネットワークスの設備を検討する場合は、bnrobinson@juniper.netにご連絡ください。また、本プライバシポリシーに従って、ビデオインタビューの代わりに電話でのインタビューなどの設備を提供する場合があります。


当社が収集する情報

ジュニパーは、求人への申し込みが提出された場合、ジュニパーの求人情報について問い合わせがあった場合、採用イベントでジュニパーに情報が提出された場合、または弊社の採用活動に関連して第三者から情報を入手した場合に、以下のカテゴリーの個人情報を処理する可能性があります。

  • 氏名および問い合わせ先に関する情報(電話番号、電子メールアドレス、住所など)
  • 雇用履歴(過去の勤務先、勤務期間など)
  • 教育履歴(取得した学位、卒業した教育機関など)
  • 経歴書、履歴書、 成績証明書、またはこれらの文書に記載されている情報
  • 職務資格および職務適格性に関する情報(居住国、ビザ、移民資格、市民権など)
  • 身元保証人の情報(身元保証人の名前、連絡先など)
  • 自主的に、または地域の法律、準拠法、規制に従って提出した給与情報
  • 準拠法に基づいた経歴確認情報
  • 自主的に、または準拠法に遵守するジュニパーの求めに応じて提出した機密性の高い個人情報
  • 準拠法または規制を遵守するうえで、収集する必要がある情報や収集することが適切な情報

自らジュニパーネットワークスに提供する個人情報または利用可能にする個人情報についてはご自身で責任を負うものとします。なお、当社に提供するすべての個人情報は、正確で、いかなる方法でも誤解を招くものではあってはなりません。明白な情報、誹謗、中傷、侵害、悪意のある行為、または法律に違反する情報を提供することはできません。

お客様が自発的に機密または特別なカテゴリーの情報を提供する場合、適用法で定義されているとおり、本ポリシーに記載されているような情報の当社の処理に明示的に同意するものとします。地域または機会がある地域によっては、適用される現地法を遵守するために特定の機密性の高い個人情報を処理する必要がある場合があります。


個人情報のソースのカテゴリー

当社は、次のカテゴリーの情報源からお客様に関する個人情報を収集する場合があります:

  • お客様から直接。
  • お客様が提供するリファレンス。
  • ポジションについてあなたを紹介した人物。
  • 経歴または雇用チェック会社、その他のリクルーティングまたは候補者の紹介プロバイダ、応募者が通学した教育機関、および当社からの問合せに応募者が同意した範囲で応募者の以前の雇用主などのその他の第三者。

応募者は、本ポリシーに記載されている通知を提供し、ジュニパーネットワークスは応募者のリファレンスに関する個人情報を収集および使用するために必要な同意を得ることに責任を負うものとします。


個人情報を処理する目的

当社は、個人情報を処理して、リクルーティング活動およびその他の関連する正当な目的のために、適用法で許可される範囲で個人情報を処理します。当社は、応募者の個人情報を次の目的で処理する場合があります:

  • 提出された求人申し込みを審査および評価する
  • ジュニパーの求人募集への応募について連絡する
  • 入社手続きを行う(採用された場合)
  • 当社Webサイトおよびリクルーティングプロセスの運用、改善、および維持。
  • 当社が受け取った情報を確認し、バックグラウンドまたはその他のチェックを実施します。
  • 準拠法を遵守する、またはジュニパーの業務を行うため
  • 適用法で要請または許可されているその他の合法的な目的


個人情報の共有と開示

当社は、ジュニパーネットワークスのグループ内、およびリクルーティング活動に関連する当社のサプライヤおよびベンダー(「第三者サービスプロバイダ」)、および合理的に必要に応じて他の第三者と個人情報を共有します:

  • インタビューや応募者のレビュー、第三者のサービスプロバイダのサービスを利用した応募者関連の活動を行うため。
  • 第三者のサービスプロバイダのサービスを利用した当社Webサイトに関するテクニカルサポートを提供するため。
  • 第三者のサービスプロバイダのサービスを利用した当社Webサイトおよびその他のリクルーティングプロセスの運用、維持、カスタマイズするため。
  • 情報共有について利用者個人の同意が得られた場合。
  • 合併、ジュニパーの資産の一部または全部の売却、統合・再編、資金調達、別の会社によるジュニパーの一部または全部の買収に関連している場合、またはその交渉中の場合(お客様、パートナー企業、エンドユーザーの連絡先情報やデータの転送など)。
  • 当局からの情報の要求に対応するために、国防または法執行の要件の準拠を含め、適用法、規制、法的手続きに準拠するかその要求に応じる形で開示がなされると弊社が考える場合。
  • 法執行当局、政府当局、地方の労働当局、またはその他の第三者との関係。ジュニパーネットワークスのビジネスパートナー、お客様、またはその他の人の権利、財産、安全を保護するために必要に応じて、または適用法で要求される場合。
  • 集計された、個人を特定できない形式または匿名の形式。
  • ビジネスの運営に必要なため、関連会社や子会社に提供する場合。
  • 適用法で許可されている、その他の合法的な目的の場合。

ジュニパーの関連企業、子会社、事業者は世界中にあり、そのビジネス運営のために国外に個人情報を転送する場合があります。個人情報保護のレベルが不十分な国にあるジュニパーの拠点に個人情報を転送するときは、個人情報を保護するために十分な対策を講じます。


個人情報の取り扱いについて

当社が応募者の個人情報を保護する方法に関する利用規約については、ジュニパーのプライバシポリシーをご覧ください。


Cookie および類似技術の利用

当社のCookieおよび類似技術の利用に関する利用規約については、ジュニパーのプライバシポリシーをご覧ください。


個人情報の保存について

ジュニパーは、個人情報を収集した目的の達成、法的義務の遵守、紛争の解決、および契約の執行に必要となる場合に個人情報を保持します。当社は、最大3年間応募者の個人情報を保持し、将来のキャリア機会のために応募者に連絡する場合があります。当社は、適用法で許可または要求される随時、または応募者が要求する場合(本ポリシーの規約の応募者)、応募者の個人情報を当社に提出する個人情報を当社に保持する必要があります。保持する個人情報には、Webサイトまたはその他の方法で応募する情報、応募者が提出するドキュメント、応募者との話し合いで提供された詳細情報または第三者によって提供される詳細が含まれます。


欧州のプライバシ利用規約

欧州圏内在住者に適用される利用規約については、当社の欧州プライバシ通知をご覧ください。


カリフォルニア州の応募者のプライバシ権

カリフォルニア州の利用者のプライバシ権に関する利用規約については、ジュニパーのプライバシポリシーをご覧ください。


お問合せ方法

ジュニパーネットワークスは、弊社に個人情報を提供するすべての利用者に対して、個人情報の正確性と最新性を保つことを推奨しています。多くの場合、個人情報は利用者がオンラインから更新できます。

当社が応募する個人情報を処理する方法について懸念がある場合、または適用法の下で利用可能な応募者のプライバシ権の行使を希望する場合は、こちらから応募することができます。またはJuniper Networks, Inc.宛に郵送で(宛先:Legal-Privacy, 1133 Innovation Way, Sunnyvale, California 94089 USA)お問い合わせください。欧州連合加盟国の住民は、当該のデータ保護機関に苦情を申し立てる権利も有しています。


当社のプライバシポリシーの変更について

ジュニパーネットワークスは、本ポリシーを随時変更することがあります。また、利用者個人の個人情報の利用に影響のある変更については、本Webサイトまたはジュニパー製品にて改訂通知を掲載してお知らせします。必要な場合は、その他の方法で利用者にお知らせします。


2021年7月発行