Inclusione e diversità

Juniper si occupa di creare connessioni, fattore che è anche una parte centrale della nostra cultura. Stiamo costruendo un luogo di lavoro innovativo che punti all'eccellenza e all'autenticità, metta al primo posto l'inclusione e arricchisca la nostra organizzazione con persone con diversi background, esperienze, identità e stili di pensiero.

Vogliamo che Juniper sia un luogo in cui tutte le persone si sentono benvenute, stimate e ascoltate.

Diverse group of designers working together on an office laptop

Il nostro impegno

L'inclusione e la diversità promuovono l'innovazione e la resilienza, un asset competitivo per la nostra organizzazione. Mettiamo al primo posto la visione aziendale e l'empatia e promuoviamo la comprensione e la consapevolezza da parte di tutto il personale. Rivediamo costantemente i nostri processi e le nostre pratiche, impegnandoci ad attuare cambiamenti e investimenti con coraggio.

Dati sull'impegno di Juniper

Si è parlato spesso delle difficoltà legate alla diversità nel nostro settore, ma in Juniper desideriamo rendere pubblici i nostri dati. Per migliorare la trasparenza nell'ambito dell'impegno nei campi dell'inclusione e della diversità, nel 2018 abbiamo iniziato a condividere pubblicamente i nostri dati sulla forza lavoro. Puntiamo continuamente a mettere in atto il cambiamento a cui vogliamo assistere e a promuovere la diversità razziale, facendo in modo che Juniper rispecchi tutti i mercati a cui ci rivolgiamo.

Rami Rahim, AD, Juniper Networks
"Riteniamo che un personale inclusivo e diversificato ci consenta di inglobare prospettive diverse, offrendo idee nuove fondamentali per l'innovazione".
Rami Rahim AD, Juniper Networks

Programmi per il progresso

Abbiamo istituito diverse iniziative di successo per aiutare i nostri dipendenti e le nostre dipendenti a provare un senso di appartenenza, connessione, rispetto ed equità.

Programma di ricerca di talenti universitari

La futura generazione di colleghi e colleghe di Juniper si sta già facendo notare nelle università di tutto il mondo. Questo programma globale aiuta a incoraggiare i talenti, a promuovere il mentoring e a sviluppare relazioni significative con studenti, docenti e nuovi laureati.

Dal 2017, abbiamo accolto stagisti in Cina, Giappone, India, Canada, Australia, Arabia Saudita, USA e in tutta Europa. Nel 2020, abbiamo accolto quasi 200 tirocinanti negli uffici di Juniper in India e negli Stati Uniti, di cui circa il 42% erano donne.

Programma di promozione I&D

Un team di portavoce promuove e sostiene i nostri sforzi nel settore I&D promuovendo la consapevolezza in merito alle policy e alle attività, incoraggiando il rispetto, l'inclusione e la promozione della diversità nelle nostre sedi in tutto il mondo.

Celebriamo le nostre differenze

Il nostro anno è ricco di celebrazioni delle culture e della storia che costituiscono la diversità della nostra famiglia di Juniper. Il Black History Month, la Giornata internazionale della donna, il mese dell'Asian/Pacific American Heritage, il mese del Pride, il mese dell'Hispanic Heritage, il mese del National Native American Heritage e la Giornata internazionale delle persone con disabilità sono solo alcuni esempi.

Programma di sponsorizzazione femminile

Uno dei modi in cui Juniper si sta impegnando per migliorare la diversità di genere, in particolare in posizioni di leadership, è attraverso il nostro programma di sponsorizzazione per donne. Progettata per migliorare le opportunità di sviluppo, visibilità e crescita per la nostra nuova generazione di talenti femminili, questa iniziativa multi-sfaccettata include la creazione di una rete di colleghi e colleghe, coaching esecutivo personalizzato ed esposizione alla senior leadership.

Programmi per genitori Cleo

Gestire l'innovazione digitale ed essere genitori richiede un approccio innovativo. Il programma Cleo Bump to Baby offre supporto ai genitori che lavorano, dal primo trimestre di gravidanza fino al primo compleanno dei propri figli, mentre il programma Cleo Kids assiste i genitori di bambini e bambine fino a 12 anni.

Aiutare le donne a gestire lavoro e genitorialità è fondamentale. Siamo felici che il 98% delle donne che lavora a Juniper torni a dedicarsi alla propria carriera dopo solo 16 settimane di congedo di maternità retribuito.

Il potere delle partnership

Quando si tratta di promuovere un cambiamento duraturo e sostanziale, i numeri rafforzano la nostra vision. È per questo motivo che collaboriamo con organizzazioni di tutto il mondo che si impegnano a fare la differenza. Ecco alcune delle importanti relazioni che abbiamo creato.

Un impegno per il cambiamento, una promessa per il progresso

Iniziativa “CEO Action for Diversity and Inclusion Pledge”

Aderendo a una delle iniziative aziendali di maggior successo basata sulla promozione dell'inclusione e della diversità sul posto di lavoro a livello dirigenziale, ci siamo impegnati a sostenere le nostre persone, le nostre comunità e la società nel suo complesso.

Iniziativa “The Hispanic Promise”

Siamo orgogliosi di aver firmato questo innovativo accordo nazionale al fine di assumere, promuovere e celebrare l'ispanità sul posto di lavoro, per creare un ambiente inclusivo e rispettoso della tradizione ispanica.