À propos de Juniper

Ouverture et diversité

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Juniper Networks connecte les personnes du monde entier. Nous leur permettons de partager des informations et d'échanger des idées. Toutefois, nous comprenons que la connexion s'étend au-delà des réseaux : elle développe également des relations entre les personnes.

  • Valeurs

    « Juniper est une entreprise remplie d'innovateurs, et nous pensons que mettre la simplicité au service du savoir-faire représente le summum de l'innovation. Favoriser un espace de travail diversifié et ouvert permet d'adopter de nouveaux points de vue et d'apporter de nouvelles idées, vitales pour l'innovation. »
    Rami Rahim
    PDG - Juniper Networks




    La mise en place d'un réseau pour l'ère de la transformation numérique repose sur notre créativité et notre engagement. Cela implique de constamment mettre nos valeurs en pratique. Nous croyons profondément que l'excellence impose de trouver de nouvelles idées et de favoriser une culture où tous les employés sont impliqués.

  • Initiatives
    L’inclusion façonne l'expérience de nos employés

    Nos initiatives ont pour but de garantir que nos employés ont un sentiment d’appartenance et de lien avec l'entreprise, et qu'ils sont respectés et traités de façon équitable. Nos efforts en ce sens incluent notamment les éléments suivants :

    • Faire évoluer nos pratiques de recrutement pour réduire les biais.
    • Élargir nos recherches de candidats pour attirer des profils de tout genre, toute ethnie et tout milieu social.
    • Assurer des pratiques de rémunération justes.
    • Sensibiliser à l'inclusion et la diversité grâce à des ressources et des outils éducatifs.

     

    Diversifier notre base de talents.

    Nous cherchons à attirer, développer, parrainer et retenir une main-d'œuvre innovante et unique.

    « J'ai passé des entretiens avec 12 entreprises lors de la Grace Hopper Celebration. Juniper était l'une des seules dans lesquelles des femmes seniors m'ont interviewé. Les autres recruteurs étaient majoritairement des hommes. Les autres entreprises m'ont demandé : "dites-nous comment vous programmeriez ce scénario." Juniper a procédé différemment. Ils ont bien sûr parlé des aspects techniques, mais se sont aussi concentrés sur la collaboration. J'ai ainsi appris que c'était une composante importante de la culture d'entreprise. »
    Alina Khan
    Ingénieur système associé
    (Fraîchement diplômée, ancienne stagiaire)

     

    « Il existe des liens importants entre mon expérience militaire et mon poste actuel chez Juniper, qui implique de diriger l'équipe responsable de la sécurité de l'entreprise, pour en faire un lieu agréable où les employés peuvent s'épanouir. Par exemple, les compétences et les qualités qui m'ont servi dans l'armée, telles que la capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter, sont tout aussi utiles ici. À de nombreux égards, nos compétences militaires sont transférables au monde de l'entreprise.
    Brad Minnis
    Vice-président, Environnement, santé et sécurité

     

    Diversité du leadership

    Notre conseil d'administration (qui comprend 30 % de femmes) apporte une grande expérience de l'industrie et des points de vue divers, pour nous mener vers le succès.

    Notre programme de parrainage

    « L'un des piliers de l'inclusion et de la diversité chez Juniper, c'est le parrainage des femmes présentant un fort potentiel de leadership. Notre programme de parrainage des femmes fournit un soutien supplémentaire aux membres féminins de l'entreprise, pour les aider à accéder à des opportunités d'avancement. Ce programme est essentiel pour assurer une plus grande diversité aux plus hauts niveaux de l'entreprise, tout en promouvant le succès de ces femmes et de Juniper.
    Hillary Weingast
    Responsable Inclusion et diversité




  • Au travail
    Créer un lieu de travail plus agréable pour tous

    Notre engagement pour plus d'inclusion et de diversité comprend un partenariat avec des entreprises qui cherchent à garantir l'égalité salariale à l'échelle de l'industrie, l'égalité des droits et un meilleur accès aux opportunités de carrière.

    Nous avons signé l'appel des PDG pour plus de diversité et d’inclusion. En outre, nos investissements dans des entreprises à haute visibilité permettent de soutenir leur travail en la matière et de fournir des perspectives d’enseignement, d'évolution professionnelle, d'acquisition de talents et de réseautage, à Juniper et à nos employés. Ces partenariats incluent les éléments suivants :

         

     

    Environnement de travail chez Juniper

    Nous créons un environnement de travail favorable pour que les employés puissent échanger des idées et les mettre en pratique.

     

    Reconnaissance

    Nous sommes fiers que notre entreprise ait été reconnue pour sa culture positive favorisant l'épanouissement de nos employés.

  • En chiffres
    Nos progrès en chiffres

    Nous croyons que l'honnêteté et la communication sont essentielles au succès d'une entreprise. Pour améliorer la transparence dans nos efforts visant à garantir plus de diversité et d'inclusion, en 2018, nous avons commencé à partager les données concernant nos employés sur notre site Web.

    Nous savons que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir, mais l'avenir nous enthousiasme.