Inclusión y diversidad

El negocio de Juniper es hacer conexiones; también es una parte central de nuestra cultura. Estamos construyendo un lugar de trabajo innovador, que lucha por la excelencia y la autenticidad, que es inclusión en núcleo y enriquece nuestra organización con personas de diversos antecedentes, experiencias, identidades y estilos de pensamiento.

Queremos que Juniper sea un lugar donde todas las personas se sienten bienvenidas y valoradas y saben que sus opiniones se escuchan.

Diverse group of designers working together on an office laptop

Nuestro compromiso

La inclusión y la diversidad promueven la innovación, impulsan la fuerza y son un activo competitivo para nuestra organización. Lideramos con visión y empatía, y promovemos la comprensión y la conciencia en nuestra fuerza de trabajo. Revisamos nuestros procesos y prácticas de manera constante, y nos desafiamos a nosotros mismos para hacer cambios e inversiones audaces.

Juniper, según las cifras

Las dificultades con la diversidad de nuestra industria han sido bien publicitadas, pero no evitamos nuestras estadísticas. Para mejorar la transparencia en nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad, en 2018, comenzamos a compartir los datos de la fuerza laboral públicamente. Nos esforzamos continuamente para ser el cambio que queremos ver en Juniper, incluyendo la diversidad de género y racial, lo que hace que Juniper se vea como todos los mercados a los cuales servimos.

Rami Rahim, CEO, Juniper Networks
"Creemos que una fuerza laboral inclusiva y diversa infunde a nuestro pensamiento con diferentes perspectivas, lo que ofrece ideas nuevas para la innovación".
Rami Rahim Director general de Juniper Networks

Programas para el progreso

Hemos establecido varias iniciativas exitosas para ayudar a nuestros empleados a sentir un sentido de pertenencia, conexión, respeto y equidad.

Programa University Talent

La próxima generación de colegas talentosos de Juniper ya está dejando su huella en las universidades de todo el mundo. Este programa global ayuda a alentar y a brindarle mentoría al talento, y a desarrollar relaciones significativas con estudiantes, profesores y nuevos graduados.

Desde 2017, hemos recibido a pasantes en China, Japón, India, Canadá, Australia, Arabia Saudita, Estados Unidos y en toda Europa. En 2020, le dimos la bienvenida a casi 200 pasantes a nuestras oficinas de Juniper en la India y en los EE. UU.: Alrededor de 42% de los cuales eran mujeres.

Programa Ambassador I&D

Un equipo de embajadores dedicados promueve y apoya nuestros esfuerzos de I&D al aumentar la conciencia acerca de las políticas y las actividades mediante la promoción del respeto, la inclusión y la defensa de la diversidad en nuestro lugar de trabajo global.

Celebración de nuestras diferencias

Nuestro año está lleno de celebraciones de las culturas e historia que componen la diversidad de la familia Juniper. El Mes de la Historia Negra, el Día Internacional del Mes de la Mujer, el Mes del Patrimonio Asiático-Pacífico, el Mes del Orgullo, el Mes del Patrimonio Hispano, el Mes del Patrimonio Nativo Americano y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad son solo unas de estas conmemoraciones.

Programa Women’s Sponsorship

Una de las maneras en las que Juniper está trabajando para mejorar nuestra diversidad de género, específicamente en posiciones de liderazgo, es a través del programa Women’s Sponsorship. Diseñado para propulsar el desarrollo, la visibilidad y las oportunidades de crecimiento para nuestra próxima generación de talento femenino, esta iniciativa multifacética incluye la construcción de una red sólida de colegas, entrenamiento ejecutivo personalizado y exposición al liderazgo sénior.

Programas Cleo Parenting

Malabarear la innovación digital con la nueva crianza de hijos requiere un enfoque innovador. El programa Cleo Bump to Baby ofrece apoyo a los padres que trabajan desde el primer trimestre hasta el primer cumpleaños de su pequeña criatura, mientras que Cleo Kids es un programa de apoyo para todos los padres de infantes menores de 12 años.

La asistencia para la navegación de las mujeres entre el trabajo y la crianza es de primordial importancia. Estamos orgullosos de que el 98% de las mujeres en Juniper regresen a sus carreras después de 16 semanas de licencia de maternidad pagada.

El poder de las colaboraciones

Cuando hablamos del empoderamiento duradero y el cambio sustantivo, hay fuerza en los números. Es por eso que nos asociamos con organizaciones de todo el mundo que están dedicadas a hacer la diferencia. Aquí hay solo algunas de las muchas relaciones importantes que hemos desarrollado.

Un compromiso con el cambio, una promesa de progreso

La promesa de CEO Action for Diversity and Inclusion

Al ser signataria del más grande compromiso empresarial impulsado por CEO con la promoción de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, hemos prometido apoyar a nuestra gente, a nuestras comunidades y a la sociedad como un todo.

La Hispanic Promise

Estamos orgullosos de haber firmado este primer compromiso nacional de contratar, promover, mantener y celebrar a la comunidad hispana, a fin de crear un entorno inclusivo y respetuoso con los hispanos.

Respetada y reconocida

Dar en el clavo

El bienestar de nuestros empleados es lo que más importa, y el reconocimiento de nuestros esfuerzos por parte de la industria nos ayuda a saber que estamos en el camino correcto.

Estamos orgullosos de haber entrado a las siguientes listas en los últimos años: