Inclusión y diversidad
El negocio de Juniper es hacer conexiones; también es una parte central de nuestra cultura. Estamos construyendo un lugar de trabajo innovador, que lucha por la excelencia y la autenticidad, que es inclusión en núcleo y enriquece nuestra organización con personas de diversos antecedentes, experiencias, identidades y estilos de pensamiento.
Queremos que Juniper sea un lugar donde todas las personas se sienten bienvenidas y valoradas y saben que sus opiniones se escuchan.
Nuestro compromiso
La inclusión y la diversidad fomentan la innovación, impulsan la fortaleza y son activos competitivos para nuestra organización. Lideramos con visión y empatía, y promovemos la comprensión y la conciencia en nuestra fuerza de trabajo. Revisamos nuestros procesos y prácticas de manera constante, y nos desafiamos a nosotros mismos para hacer cambios e inversiones audaces.
Juniper, según las cifras
A medida que nuestra fuerza laboral continúa cambiando y creciendo, la composición de nuestros empleados evoluciona año tras año. Si bien lograr una representación diversa toma tiempo, creemos que un movimiento consistente y positivo durante un tiempo prolongado demuestra nuestro progreso. Para hacernos responsables, seguimos siendo transparentes en nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad, y hemos estado compartiendo públicamente nuestros datos de fuerza laboral desde 2018. En 2023, no solo aumentamos nuestra población de mujeres empleadas en roles técnicos y no técnicos a nivel mundial, sino también nuestra población de grupos subrepresentados en los EE. UU. Al cultivar un lugar de trabajo diverso, estamos construyendo una comunidad innovadora que se esfuerza por la excelencia y la autenticidad.
The Juniper Experience
We are passionate about driving inclusion and belonging for all Junivators.
Emily Weiglin
Finance Program Manager
Emily Weiglin
Finance Program Manager
“At Juniper, I feel valued and appreciated for who I am. There's an environment here where all voices are heard, out-of-the-box ideas are encouraged, and all experiences are welcome."
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
“As a recent graduate of the Women's Development Program, I have experienced first-hand how much Juniper cares about building a culture so everyone has equal access to resources, mentorship and career advancement.”
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
“To see the commitment to creating an inclusive and diverse working environment shows that Juniper believes that great work can be done by any and all.”
Programas para el progreso
Hemos establecido varias iniciativas exitosas para ayudar a nuestros empleados a sentir un sentido de pertenencia, conexión, respeto y equidad.
Programa University Talent
La próxima generación de colegas talentosos de Juniper ya está dejando su huella en las universidades de todo el mundo. Este programa global ayuda a alentar y a brindarle mentoría al talento, y a desarrollar relaciones significativas con estudiantes, profesores y nuevos graduados.
Desde 2017, hemos recibido a pasantes en China, Japón, India, Canadá, Australia, Arabia Saudita, Estados Unidos y en toda Europa.
Celebración de nuestras diferencias
Nuestro año está lleno de celebraciones de las culturas e historia que componen la diversidad de la familia Juniper. El Mes de la Historia Negra, el Día Internacional del Mes de la Mujer, el Mes del Patrimonio Asiático-Pacífico, el Mes del Orgullo, el Mes del Patrimonio Hispano, el Mes del Patrimonio Nativo Americano y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad son solo unas de estas conmemoraciones.
Programa de patrocinio
Una de las maneras en las que Juniper está trabajando para mejorar nuestra diversidad de género, específicamente en posiciones de liderazgo, es a través del programa Women’s Sponsorship. Diseñado para propulsar el desarrollo, la visibilidad y las oportunidades de crecimiento para nuestra próxima generación de talento femenino, esta iniciativa multifacética incluye la construcción de una red sólida de colegas, entrenamiento ejecutivo personalizado y exposición al liderazgo sénior.
Programas Cleo Parenting
Malabarear la innovación digital con la nueva crianza de hijos requiere un enfoque innovador. El programa Cleo Bump to Baby ofrece apoyo a los padres que trabajan desde el primer trimestre hasta el primer cumpleaños de su pequeña criatura, mientras que Cleo Kids es un programa de apoyo para todos los padres de infantes menores de 12 años.
Lea más sobre el programa de Inclusión y Diversidad en nuestro Informe de RSC.
Women@Juniper
Se esfuerza por construir un entorno inclusivo y alentador en Juniper que cultiva las fortalezas, la visibilidad y la influencia de las mujeres junivadoras.
Veterans@Juniper
Cree una comunidad inclusiva y de apoyo para los veteranos y sus partidarios en Juniper. Nos esmeramos por abogar por las necesidades e intereses de los veteranos dentro de nuestra empresa y por promover la concientización de los desafíos y oportunidades que enfrentan los veteranos en la comunidad en general.
Grupo de afinidad del sureste y este asiático y de las islas del Pacífico (SEAPIA)
Cultiva un espacio para la celebración de las diferentes identidades que componen la población global de Asia oriental, sudoriental e isleña del Pacífico.
Alianza de neurodiversidad y discapacidad de Juniper
Busca educar sobre los beneficios inherentes de la neurodiversidad y la variedad de discapacidades y las mejores prácticas para atraer, retener y apoyar a los empleados neurodiversos.
Alianza por el Orgullo de Juniper
Apoye a la comunidad LGBTQ+ dentro de Juniper, cree aceptación de las identificaciones LGBTQ+ y concientice acerca de los problemas que enfrentan las personas LGBTQ+.
Junivadores de Somos
Somos se dedica a fomentar un entorno inclusivo, empoderar a los miembros mediante una voz colectiva y defender una mayor representación latina en Juniper Networks.
Afrodescendientes unidos por la innovación, el liderazgo, la innovación y la diversidad (BUILD):
La misión de Juniper BUILD es fomentar una comunidad global y colaborativa centrada en el avance, el reclutamiento y la retención de los empleados de raza negra en Juniper.
El poder de las colaboraciones
Cuando hablamos del empoderamiento duradero y el cambio sustantivo, hay fuerza en los números. Es por eso que nos asociamos con organizaciones de todo el mundo que están dedicadas a hacer la diferencia. Aquí hay solo algunas de las muchas relaciones importantes que hemos desarrollado.
Un compromiso con el cambio, una promesa de progreso
La promesa de CEO Action for Diversity and Inclusion
Al ser signataria del más grande compromiso empresarial impulsado por CEO con la promoción de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, hemos prometido apoyar a nuestra gente, a nuestras comunidades y a la sociedad como un todo.
Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU
Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Al unirse a esta comunidad global, Juniper Networks señala nuestro compromiso de trabajar en colaboración para fomentar las prácticas empresariales que empoderan a las mujeres.
La Hispanic Promise
Estamos orgullosos de haber firmado este primer compromiso nacional de contratar, promover, mantener y celebrar a la comunidad hispana, a fin de crear un entorno inclusivo y respetuoso con los hispanos.
Respetada y reconocida
Dar en el clavo
El bienestar de nuestros empleados es lo que más importa, y el reconocimiento de nuestros esfuerzos por parte de la industria nos ayuda a saber que estamos en el camino correcto.
Estamos orgullosos de haber entrado a las siguientes listas en los últimos años:
