포용성과 다양성

연결을 제공하는 것은 주니퍼의 비즈니스이자 주니퍼 문화의 핵심적인 부분을 이룹니다. 주니퍼는 탁월함과 진정성을 위해 노력하고, 그 핵심에 포용의 문화를 두며, 다양한 배경, 경험, 정체성, 사고 스타일을 가진 사람들과 함께 조직을 풍요롭게 하는 혁신적인 업무 환경을 구축하고 있습니다.

주니퍼 네트웍스는 모든 사람들이 환영받고 자신의 가치를 인정받고 의견이 수용된다고 느끼는 곳이 되기를 바랍니다.

Diverse group of designers working together on an office laptop

우리의 약속

포용성과 다양성은 혁신을 촉진하고 역량을 강화하며 조직에 경쟁력 있는 자산이 됩니다. 주니퍼는 비전과 공감을 통해 포용적이고 의식 있는 사내 문화를 가꾸어나가고 있습니다. 주니퍼는 지속적으로 프로세스와 관행을 검토하며 대담한 변화와 투자를 위해 도전합니다.

숫자로 보는 주니퍼

우리 업계에서 다양성을 위한 투쟁은 잘 알려졌지만, 주니퍼의 이력 또한 절대 부끄럽지 않습니다. 포용성과 다양성을 위한 노력에서 투명성을 높이기 위해, 2018년 주니퍼는 회사 웹사이트에서 인력 구성 데이터를 공개하기 시작했습니다. 주니퍼는 성별과 인종 다양성을 포함한 목표에서 변화를 이루기 위해 노력하고 있습니다.

Rami Rahim, CEO, 주니퍼 네트웍스
"우리는 각계각층을 대표하는 다양한 인적 자원이 우리의 생각에 다양한 관점을 불어넣어, 혁신에 필수적인 신선한 아이디어를 촉진한다고 믿습니다."
Rami Rahim 주니퍼 네트웍스, CEO

진보를 위한 프로그램

주니퍼는 직원들이 소속감, 유대감, 존중과 평등을 느끼도록 돕는 다양한 이니셔티브를 성공적으로 수립했습니다.

UTP(University Talent Program)

재능 있는 차세대 주니퍼 동료들이 이미 전 세계의 대학에서 명성을 얻고 있습니다. 이 글로벌 프로그램은 인재를 장려하고 멘토십을 제공하며 학생, 교수진, 새로운 졸업생과 의미 있는 관계를 만드는 데 도움이 됩니다.

2017년부터 주니퍼는 중국, 일본, 인도, 캐나다, 호주, 사우디아라비아, 미국 및 유럽 전역에서 인턴을 맞이했습니다. 2020년에 인도와 미국의 주니퍼 사무실로 입사한 약 200명에 달하는 인턴 중 거의 42%가 여성이었습니다.

I&D 대사 프로그램

전담 앰배서더 팀이 정책과 활동에 대한 인지도를 높이고 존중과 포용을 장려하고 글로벌 업무 환경 전반에서 다양성을 옹호하여 I&D 노력을 촉진하고 지원합니다.

다양성을 기념하기

우리의 일 년은 주니퍼 가족의 다양성을 구성하는 문화와 역사를 기념하는 축하로 가득합니다. 흑인 역사의 달, 국제 여성의 달, 아시아/태평양 미국 유산의 달, 프라이드의 달, 히스패닉 유산의 달, 미국 원주민 유산의 달, 국제 장애인의 달 등은 이러한 기념의 일부에 불과합니다.

여성 후원 프로그램

주니퍼가 특히 리더십 직책에서 성적 다양성을 개선하기 위해 노력하는 한 가지 방법은 여성 스폰서십 프로그램입니다. 차세대 여성 인재의 개발, 가시성, 성장 기회를 향상하기 위해 설계된 이 다방면의 이니셔티브에는 동료 간에 강력한 네트워크 구축, 개인 맞춤형 임원 코칭, 고위 리더십에 노출되는 기회 등이 포함됩니다.

Cleo 육아 프로그램

현대의 육아와 디지털 혁신을 병행하려면 특별한 접근방식이 필요합니다. Cleo Bump to Baby는 임신 초기부터 자녀의 첫 번째 생일까지 맞벌이 부모를 지원하며, Cleo Kids는 12세 미만의 아동을 둔 모든 부모를 위한 지원 프로그램입니다.

여성이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 것이 가장 중요합니다. 당사는 주니퍼에서 재직하는 여성의 98%가 16주간의 유급 출산 휴가를 마치고 직장으로 복귀한다는 사실을 자랑스럽게 여기고 있습니다.

파트너십의 힘

지속하는 실질적인 변화에 힘을 실어주려면 규모의 이점을 활용해야 합니다. 당사가 변화를 만드는 일에 헌신한 전 세계의 조직들과 파트너 관계를 맺는 이유입니다. 여기에 주니퍼가 개발한 중요한 몇 가지 관계를 소개합니다.

변화에 대한 약속, 발전의 약속

다양성과 포용성 서약을 위한 CEO 운동

직장 내 포용성과 다양성을 증진하기 위한 CEO 주도의 최대 비즈니스 서약에 서명함으로써, 우리는 주니퍼의 사람들, 지역사회 및 사회 전체를 지원하기 위해 행동할 것을 다짐했습니다.

히스패닉 약속

주니퍼는 직장에서 히스패닉의 고용, 승진, 보유 등을 촉진하여 히스패닉 친화적인 포용적 환경을 조성하기 위해 최초의 국가 서약에 서명한 것을 자랑스럽게 생각합니다.

존중 및 인정

목표 달성

주니퍼 직원들의 복지는 가장 중요하며 노력에 대한 업계의 인정을 통해 주니퍼가 바른길을 가고 있음을 알 수 있습니다.

주니퍼는 최근 몇 년 동안 다음과 같은 성과를 이룬 것을 자랑스럽게 생각합니다.