インクルージョンとダイバーシティ

つながりを作ることはジュニパーのビジネスであり、またジュニパーの企業文化の中心でもあります。私たちは、卓越性と信頼性を追求し、インクルージョンを核として、多様な背景、経験、アイデンティティ、および思考スタイルを持つ人々によって、組織を豊かにする革新的な職場を構築しています。

ジュニパーは、誰もが歓迎され、大切にされていると感じ、自分の意見を聞いてもらえる場所でありたいと思っています。

Diverse group of designers working together on an office laptop

ジュニパーの取り組み

インクルージョンとダイバーシティは、イノベーションを促進し、強さをもたらし、組織にとって競争力のある資産となります。私たちは、ビジョンと共感をもってリードし、従業員全体の理解と認識を促進します。私たちは、常にプロセスやプラクティスを見直し、大胆な変革や投資に挑戦しています。

ジュニパーの統計

私たちの業界における多様性の問題はよく知られていますが、ジュニパーはこういった統計データから逃げるつもりはありません。インクルージョンとダイバーシティの取り組みの透明性を高めるため、2018年に私たちは労働力データの公開を開始しました。ジュニパーは、性別や人種多様性など、ジュニパーにおいて見るべき変化を継続的に実現し、ジュニパーがサービスを提供する市場と同等になるように尽力しています。

ラミ・ラヒム、ジュニパーネットワークスCEO
「包括的で多様な人材が私たちの思考にさまざまな視点を与え、イノベーションに不可欠な新鮮なアイデアをもたらすと信じています。」
ラミ・ラヒム ジュニパーネットワークスCEO

発展するためのプログラム

ジュニパーでは、従業員が一体感、繋がっている感覚、敬意、公平感を感じることができるように、いくつかのイニシアチブを確立しました。

大学生人材育成プログラム

次世代の優秀なジュニパー社員となる人材が、すでに世界中の大学で活躍しています。このグローバルプログラムは、人材を奨励して指導し、学生、教員、新しい卒業生と意味のある関係を築くために役立ちます。

ジュニパーでは、2017 年から、中国、日本、インド、カナダ、オーストラリア、サウジアラビア、米国、ヨーロッパの各地でインターン生を受け入れています。2020 年には、インドとアメリカのジュニパーの事業所で200人近くのインターン生を受け入れましたが、そのうちの約 42% は女性でした。

I&Dアンバサダープログラム

熱心なアンバサダーチームが、方針や活動に対する意識を高め、他者を尊重し包容力を高めることを奨励し、全世界の職場で多様性を推進することで、当社のI&D(インクルージョンとダイバーシティ)活動を促進および支援しています。

多様性を祝う

ジュニパーの一年は、ジュニパーファミリーの多様性から生まれる数多くの文化や歴史を祝う行事にあふれています。黒人月間、国際女性デー、アジア太平洋系米国人月間、プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間、ネイティブアメリカン文化遺産月間、国際障害者デーはこうした記念日のほんの数例に過ぎません。

女性スポンサーシッププログラム

ジュニパーが、とりわけリーダーシップのポジションでジェンダーダイバーシティの改善に取り組んでいる方法の一つは、女性のスポンサーシッププログラムを通して行うというものです。次世代の女性の人材開発、可視化、成長の機会を強化するために設計されたこの多面的なイニシアチブには、同僚、個人に合わせたエグゼクティブコーチング、シニアリーダーシップと接触する機会などの強力なネットワークの構築が含まれます。

Cleo子育てプログラム

デジタルイノベーションと新たな子育てを両立させるには、独創的なアプローチが必要です。Cleo Bump to Babyプログラムでは、妊娠初期から子供の1歳の誕生日までの間、就労する親をサポートし、Cleo Kidsでは12歳未満の子供を持つすべての親をサポートしています。

女性の仕事と育児の両立を支援するのは何よりも重要なことです。ジュニパーでは、98%の女性が16週間の有給産休の後、仕事に復帰していることを誇りにしています。

パートナーシップの力

永続的で本質的な変化をもたらすためには、数がものをいいます。だからこそ、ジュニパーでは、違いを生み出すために尽力している世界中の組織と協力しています。ジュニパーが築き上げた重要な関係性のほんの一例をご紹介します。

変革へのコミットメント、進歩の誓い

インクルージョンとダイバーシティのためのCEOアクションの誓約書

職場での包括性と多様性を高めるという、CEO が主導する最大のビジネスコミットメントに署名することで、私たちは、社員、コミュニティ、社会全体を支援するために行動することを誓います。

ヒスパニック系の人々への誓い

ジュニパーは、ヒスパニック系の人々が働きやすい包括的な環境を作るために、職場でヒスパニック系の人々を雇用し、昇進させ、雇用を維持し祝福することを目的とした、世界初の全国的な誓約書に署名することを誇りに思います。

尊敬と評価

評価の取得

従業員の福祉は最も重要なことであり、当社の取り組みが業界で評価されることで、ジュニパーの方向性が正しいことを再確認できます。

ジュニパーは近年、以下に選ばれたことを誇りに思います。