Inclusion et diversité
Les liens sont au cœur du travail de Juniper, mais aussi de sa culture Nous créons un lieu de travail novateur, qui vise à l'excellence et à l'authenticité, se fonde sur l'inclusion et enrichit notre organisation avec des personnes de milieux divers qui possèdent des expériences, des identités et des façons de pensées différentes.
Chez Juniper, nous voulons que chacun se sente accueilli, valorisé et sache que ses opinions sont entendues.
Notre engagement
L'inclusion et la diversité favorisent l'innovation, renforcent notre valeur et sont des atouts essentiels pour notre organisation. Nous dirigeons avec vision et empathie, en prônant la compréhension et la prise de conscience au sein de notre personnel. Nous remettons constamment en question nos processus et nos pratiques, et nous nous efforçons de réaliser des changements et des investissements audacieux.
Juniper en chiffres
La composition de notre personnel évolue d'année en année en même temps que notre activité. S'il faut du temps pour parvenir à une représentation diversifiée, nous pensons que notre amélioration constante et à long terme nous met sur la bonne voie. Pour assumer nos responsabilités et continuer à faire preuve de transparence dans nos efforts en matière d'inclusion et de diversité, nous partageons publiquement nos données sur les effectifs depuis 2018. En 2023, nous avons non seulement augmenté le nombre de femmes employées dans des fonctions techniques et non techniques au niveau mondial, mais aussi le nombre de personnes appartenant à des groupes sous-représentés aux États-Unis. En cultivant la diversité sur le lieu de travail, nous construisons une communauté innovante qui vise l'excellence et l'authenticité.
L'expérience Juniper
Nous avons à cœur de créer un milieu accueillant et inclusif pour tous les Junivators.
Emily Weiglin
Gestionnaire de programme financier
Emily Weiglin
Gestionnaire de programme financier
« Chez Juniper, je me sens valorisée et appréciée pour ce que je suis. Il y a ici un environnement où toutes les voix sont entendues, où les idées originales sont encouragées et où toutes les expériences sont les bienvenues. »
Tania Craythorne
Directrice des ventes
Tania Craythorne
Directrice des ventes
«Étant passée par le programme de développement de carrière pour les femmes, j'ai pu constater à quel point Juniper se soucie de créer un environnement où chacun a un accès égal aux ressources, au mentorat et à l'évolution professionnelle. »
Reginald Hinson
Spécialiste de la réussite client
Reginald Hinson
Spécialiste de la réussite client
« Ici, l'environnement de travail divers et inclusif ne témoigne que d'une chose : pour Juniper, chacun a sa force. »
Programmes pour le progrès
Nous avons mis en place plusieurs initiatives réussies pour aider nos employés à avoir un sentiment d'appartenance, de connexion, de respect et d'équité.
Programme University Talent
La prochaine génération de collaborateurs Juniper talentueux imprime déjà sa marque dans les universités du monde entier. Ce programme mondial vise à encourager et à parrainer les talents, et à développer des liens significatifs entre les étudiants, les enseignants et les nouveaux diplômés.
Depuis 2017, nous accueillons des stagiaires en Chine, au Japon, en Inde, au Canada, en Australie, en Arabie saoudite, aux États-Unis et dans toute l'Europe.
Célébrer nos différences
Nous célébrons toute l'année les cultures et les histoires qui façonnent la diversité de la famille Juniper. Mois de l'histoire de la communauté noire, Journée internationale des femmes, Mois du patrimoine des Américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique, Mois des fiertés, Mois de l'héritage hispanique, Mois national du patrimoine amérindien et Journée internationale des personnes handicapées ne sont que quelques-unes de ces commémorations.
Programme de parrainage
Grâce à son programme de parrainage des femmes, Juniper favorise la diversité des genres, notamment aux postes de direction. Conçue pour aider la nouvelle génération de talents féminins à se développer et à gagner en visibilité, cette initiative multifacettes permet à ses bénéficiaires d'établir un solide réseau de pairs, de recevoir le coaching personnalisé de cadres et de côtoyer la haute direction.
Programmes Cleo Parenting
Contribuer à la transformation numérique en tant que nouveau parent exige des solutions qui sortent des sentiers battus. Le programme Cleo Bump to Baby offre un soutien aux parents qui travaillent, du premier trimestre au premier anniversaire de leur enfant, tandis que Cleo Kids est un programme de soutien destiné à tous les parents d'enfants de moins de 12 ans.
Pour en savoir plus sur notre programme Inclusion et diversité, lisez notre rapport sur la RSE.
La force des partenariats
L'union fait la force lorsqu'il s'agit d'apporter des changements durables et substantiels. C'est pourquoi nous nous associons à des organisations du monde entier qui s'efforcent de faire la différence. Voici quelques-unes des relations importantes que nous avons établies.
Un engagement en faveur du changement, une promesse de progrès
Appel des PDG pour plus de diversité et d'inclusion
En signant le plus important des engagements pilotés par des PDG, destiné à faire progresser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail, nous nous sommes engagés à agir pour soutenir nos employés, nos communautés et la société dans son ensemble.
Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies
Les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies guident les entreprises pour promouvoir l'égalité des sexes et autonomiser les femmes sur le lieu de travail, dans les affaires et au sein des communautés. En rejoignant cette communauté mondiale, Juniper Networks témoigne de son engagement à collaborer pour favoriser des pratiques commerciales qui permettent aux femmes de s'épanouir.
La promesse hispanique
Nous sommes fiers d'avoir signé cette promesse, la première du genre auprès d'un État, de recruter, de promouvoir, de fidéliser et de célébrer les hispaniques sur le lieu de travail afin de créer un environnement inclusif qui leur soit favorable.
Respect et reconnaissance
Une réussite totale
Le bien-être de nos employés est ce qui compte le plus et la reconnaissance de nos efforts par l'industrie nous permet de savoir que nous sommes sur la bonne voie.
Nous sommes fiers d'avoir été mentionnés sur les listes suivantes ces dernières années :