Inclusion et diversité
Les liens sont au cœur du travail de Juniper, mais aussi de sa culture Nous créons un lieu de travail novateur, qui vise à l'excellence et à l'authenticité, se fonde sur l'inclusion et enrichit notre organisation avec des personnes de milieux divers qui possèdent des expériences, des identités et des façons de pensées différentes.
Nous voulons que Juniper soit un endroit où chacun se sente acceuilli, valorisé et sache que ses opinions sont entendues.
Notre engagement
L'inclusion et la diversité favorisent l'innovation, renforcent notre valeur et sont des atouts essentiels pour notre organisation. Nous dirigeons avec vision et empathie, en prônant la compréhension et la prise de conscience au sein de notre personnel. Nous revoyons constamment nos processus et nos pratiques, en nous efforçant de réaliser des changements et des investissements audacieux.
Juniper en chiffres
La composition de notre personnel évolue d'année en année en même temps que notre activité. S'il faut du temps pour parvenir à une représentation diversifiée, nous pensons que notre amélioration constante et à long terme nous met sur la bonne voie. Pour assumer nos responsabilités et continuer à faire preuve de transparence dans nos efforts en matière d'inclusion et de diversité, nous partageons publiquement nos données sur les effectifs depuis 2018. En 2023, nous avons non seulement augmenté le nombre de femmes employées dans des fonctions techniques et non techniques au niveau mondial, mais aussi le nombre de personnes appartenant à des groupes sous-représentés aux États-Unis. En cultivant la diversité sur le lieu de travail, nous construisons une communauté innovante qui vise l'excellence et l'authenticité.
The Juniper Experience
We are passionate about driving inclusion and belonging for all Junivators.
Emily Weiglin
Finance Program Manager
Emily Weiglin
Finance Program Manager
“At Juniper, I feel valued and appreciated for who I am. There's an environment here where all voices are heard, out-of-the-box ideas are encouraged, and all experiences are welcome."
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
“As a recent graduate of the Women's Development Program, I have experienced first-hand how much Juniper cares about building a culture so everyone has equal access to resources, mentorship and career advancement.”
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
“To see the commitment to creating an inclusive and diverse working environment shows that Juniper believes that great work can be done by any and all.”
Programmes pour le progrès
Nous avons mis en place plusieurs initiatives réussies pour aider nos employés à avoir un sentiment d'appartenance, de connexion, de respect et d'équité.
Programme University Talent
La prochaine génération de collaborateurs Juniper talentueux imprime déjà sa marque dans les universités du monde entier. Ce programme mondial vise à encourager et à parrainer les talents, et à développer des liens significatifs entre les étudiants, les enseignants et les nouveaux diplômés.
Depuis 2017, nous accueillons des stagiaires en Chine, au Japon, en Inde, au Canada, en Australie, en Arabie saoudite, aux États-Unis et dans toute l'Europe.
Célébrer nos différences
Nous célébrons toute l'année les cultures et les histoires qui façonnent la diversité de la famille Juniper. Mois de l'histoire de la communauté noire, Journée internationale des femmes, Mois du patrimoine des Américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique, Mois des fiertés, Mois de l'héritage hispanique, Mois national du patrimoine amérindien et Journée internationale des personnes handicapées ne sont que quelques-unes de ces commémorations.
Programme de parrainage
Juniper améliore sa diversité des genres, notamment aux postes de direction, par le biais d'un programme de parrainage des femmes. Conçue pour aider la nouvelle génération de talents féminins à se développer et à gagner en visibilité, cette initiative multifacettes permet à ses bénéficiaires d'établir un solide réseau de pairs, de recevoir le coaching personnalisé de cadres et de côtoyer la haute direction.
Programmes Cleo Parenting
Contribuer à la transformation numérique en tant que nouveau parent exige des solutions qui sortent des sentiers battus. Le programme Cleo Bump to Baby offre un soutien aux parents qui travaillent, du premier trimestre au premier anniversaire de leur enfant, tandis que Cleo Kids est un programme de soutien destiné à tous les parents d'enfants de moins de 12 ans.
Pour en savoir plus sur notre programme Inclusion et diversité, lisez notre rapport sur la RSE.
Women@Juniper
S'efforce de créer un environnement inclusif et encourageant au sein de Juniper qui cultive les forces, la visibilité et l'influence des femmes Junivators.
Veterans@Juniper
Créer une communauté de soutien et d'intégration pour les anciens combattants et leurs sympathisants au sein de Juniper. Nous nous efforçons de défendre les besoins et les intérêts des anciens combattants au sein de notre entreprise et de sensibiliser aux défis et aux opportunités auxquels sont confrontés les vétérans dans la communauté au sens large.
South-East, East Asian, and Pacific Islander Affinity Group (SEAPIA)
Célèbre les différentes identités de la population d'Asie de l'Est, d'Asie du Sud-Est et des îles du Pacifique.
Alliance Juniper pour la neurodiversité et le handicap
Cherche à faire connaître les avantages inhérents à la neurodiversité et au handicap, ainsi que les bonnes pratiques pour attirer, fidéliser et soutenir les employés neuroatypiques.
Alliance Juniper Pride
Soutenir la communauté LGBTQ+ au sein de Juniper, favoriser l'acceptation des identités LGBTQ+ et accroître la sensibilisation aux questions LGBTQ+.
Somos Junivators
Somos promeut un environnement inclusif, sert de voix collective à ses membres et milite pour une plus grande représentation latine au sein de Juniper Networks.
Juniper Blacks United for Innovation, Leadership, Innovation and Diversity (BUILD) :
La mission de Juniper BUILD est de favoriser une communauté globale et collaborative axée sur l'avancement, le recrutement et la fidélisation des employés noirs chez Juniper.
La force des partenariats
L'union fait la force lorsqu'il s'agit d'apporter des changements durables et substantiels. C'est pourquoi nous nous associons à des organisations du monde entier qui s'efforcent de faire la différence. Voici quelques-unes des relations importantes que nous avons établies.
Un engagement en faveur du changement, une promesse de progrès
Appel des PDG pour plus de diversité et d'inclusion.
En signant le plus important des engagements pilotés par des PDG, destiné à faire progresser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail, nous nous sommes engagés à agir pour soutenir nos employés, nos communautés et la société dans son ensemble.
Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies
Les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies guident les entreprises pour promouvoir l'égalité des sexes et autonomiser les femmes sur le lieu de travail, dans les affaires et au sein des communautés. En rejoignant cette communauté mondiale, Juniper Networks témoigne de son engagement à collaborer pour favoriser des pratiques commerciales qui permettent aux femmes de s'épanouir.
La promesse hispanique
Nous sommes fiers d'avoir signé cette promesse, la première du genre auprès d'un État, de recruter, de promouvoir, de fidéliser et de célébrer les hispaniques sur le lieu de travail afin de créer un environnement inclusif qui leur soit favorable.
Respect et reconnaissance
Une réussite totale
Le bien-être de nos employés est ce qui compte le plus et la reconnaissance de nos efforts par l'industrie nous permet de savoir que nous sommes sur la bonne voie.
Nous sommes fiers d'avoir été mentionnés sur les listes suivantes ces dernières années :
