包容性与多元文化

建立联系不仅是瞻博网络的业务,也是我们文化的重要组成部分。我们正在建设一种开创性的工作场所,追求卓越和真实,以包容为核心,并以来自多种背景、经验、身份和思维方式的员工丰富我们的组织。

我们希望瞻博网络的全体员工都能感受到温暖和重视,并且知道公司非常尊重他们的意见。

Diverse group of designers working together on an office laptop

我们的承诺

包容和多元文化能够培养创新精神、增强优势,是我们组织的竞争资产。我们将以公司愿景和同理心为依托,赢得广大员工的理解和支持。我们不断审视我们的流程和实践,勇于挑战,进行大胆革新和投资。

通过数据了解瞻博网络

我们广泛宣传行业多元文化的理念,并积极参考统计数据。为提高我们在包容性与多元文化举措方面的透明度,2018 年,我们开始公开分享我们的员工队伍数据。我们不断努力推进瞻博网络的变革,其中包括性别和种族多元化方面的努力,让瞻博网络像我们所服务的市场一样多元。

瞻博网络首席执行官 Rami Rahim
“我们相信,具有包容性和多元文化的员工队伍能够带来不同的视角,为创新提供至关重要的新颖理念。”
Rami Rahim 瞻博网络首席执行官

进展计划

我们制定了许多成功的计划,可确保员工获得良好的归属感和参与感,并受到平等的尊重和对待。

大学人才计划

未来的瞻博网络杰出人才已经在全球各地的大学崭露头角。这项全球计划有助于我们鼓励和指导这些人才,与学生、教师和应届毕业生建立良好的关系。

自 2017 年起,我们开始在中国、日本、印度、加拿大、澳大利亚、沙特阿拉伯、美国和整个欧洲招募实习生。2020 年,位于印度和美国的瞻博网络办公室招募了近 200 名实习生,其中女性约占 42%。

包容性与多元文化 (I&D) 大使计划

一支专门的大使团队致力于向员工宣传政策和活动,鼓励尊重和包容,并在全球工作场所倡导多元文化,从而推进并支持我们的包容性与多元文化工作。

庆祝我们与众不同的文化

我们每年都举办各种文化和历史庆祝活动,庆祝我们组成了一个多元的瞻博网络大家庭。黑人历史月、国际妇女节、亚太裔美国人文化传统月、同志骄傲月、美国拉美裔传统月、美国印第安人传统月和国际残疾人日都是这些纪念活动中的一部分。

女性扶持计划

瞻博网络致力于改进性别多元化(尤其是领导层)的一种方式是发起女性扶持计划。这项多方面的计划旨在为新一代女性人才提供更多成长与发展的机会及关注度,包括构建强大的同行网络、提供个性化高管指导和高管职位。

Cleo 育儿计划

要想实现数字化创新和育儿二者兼顾,企业需要一种现成的方法。Cleo Bump to Baby 计划为处于妊娠期早期和一岁以内婴儿的在职父母提供支持;Cleo Kids 计划为所有 12 岁以下儿童的父母提供支持。

帮助女性员工兼顾工作和育儿至关重要。令我们感到自豪的是,98% 的瞻博网络女性员工在休完 16 周带薪产假后重新回到了工作岗位。

伙伴关系的力量

众志成城,我们才能实现持久和实质性变革。因此我们和全球各地致力于实现变革的机构合作。这些只是我们建立的重要关系中的一部分。

承诺变革,锐意进取

CEO 关于包容性与多元文化行动的承诺书

通过签署由首席执行官带头促进工作场所包容性与多元文化的重大企业承诺,我们承诺为我们的员工、社区及整个社会提供支持。

雇佣拉美裔的承诺

我们很自豪能够签署这份首创的全国性承诺,在工作场所雇佣、提拔、留用和接纳拉美裔,创造一个对拉美裔友好的包容环境。

受到尊重和认可

直击目标

员工的福祉至为重要,而业界对我们努力的认可有助于我们确定自己走在正确的道路上。

我们很荣幸近年来获得了以下荣誉: