包容性与多元文化
建立联系不仅是瞻博网络的业务，也是我们文化的重要组成部分。我们正在打造开创性的工作场所，追求卓越和真实，以包容为核心，并以具备不同背景、经验、身份和思维方式的员工来丰富我们的企业。
我们希望瞻博网络的全体员工都能感受到温暖和重视，并且知道公司非常尊重他们的意见。
我们的承诺
包容和多元文化能够培养创新精神、增强优势，也是我们企业的竞争资产。我们将以公司愿景和同理心为依托，赢得广大员工的理解和支持。我们不断审视我们的流程和实践，勇于挑战，进行大胆革新和投资。
通过数据了解瞻博网络
我们广泛宣传行业多元文化的理念，并积极参考统计数据。为提高我们在包容性与多元文化举措方面的透明度，2018 年，我们开始公开分享我们的员工队伍数据。我们不断努力推进瞻博网络的变革，其中包括性别和种族多元化方面的努力，令瞻博网络得以反映出服务市场的同样多元化。
发展计划
我们制定了许多成功的计划，可确保员工获得良好的归属感和参与感，并受到平等的尊重和对待。
大学人才计划
未来的瞻博网络杰出人才已经在全球各地的大学崭露头角。这项全球计划有助于我们鼓励和指导这些人才，与学生、教师和应届毕业生建立良好的关系。
自 2017 年起，我们开始在中国、日本、印度、加拿大、澳大利亚、沙特阿拉伯、美国和整个欧洲招募实习生。2020 年，位于印度和美国的瞻博网络办公室招募了近 200 名实习生，其中女性约占 42%。
庆祝我们与众不同的文化
我们每年都举办各种文化和历史庆祝活动，庆祝我们组成了一个多元的瞻博网络大家庭。黑人历史月、国际妇女节、亚太裔美国人文化传统月、同志骄傲月、美国拉美裔传统月、美国印第安人传统月和国际残疾人日都是这些纪念活动中的一部分。
员工亲和小组
瞻博网络提供多个员工亲和小组 (EAG)，为希望营造多元且包容的职场环境的员工提供联络、社区和教育空间。目前，我们已成立多个小组，并正致力于推动更多小组的组成：
瞻博网络女性亲和小组
瞻博网络退伍军人亲和小组
亚洲人士亲和小组
瞻博网络神经多样性联盟
瞻博网络骄傲联盟
Somos Junivators 西裔拉丁裔亲和小组
女性扶持计划
瞻博网络致力于改进性别多元化（尤其是领导层）的一种方式是发起女性扶持计划。这项多方面的计划旨在为新一代女性人才提供更多成长与发展的机会及关注度，包括构建强大的同行网络、提供个性化高管指导和高管职位。
Cleo 育儿计划
想要让数字化创新和育儿二者兼顾，企业需要一套成熟的方法。Cleo Bump to Baby 计划为处于妊娠期早期和一岁以内婴儿的在职父母提供支持；Cleo Kids 计划为所有 12 岁以下儿童的父母提供支持。
请在我们的企业社会责任报告中阅读更多有关我们的包容性和多元化规划的内容。
伙伴关系的力量
众志成城，我们才能实现持久和实质性变革。因此我们和全球各地致力于实现变革的机构合作。以下列举了与我们建立重要合作关系的部分企业。
受到尊重和认可
直击目标
员工的福祉至为重要，而业界对我们努力的认可有助于我们确定自己走在正确的道路上。
我们很荣幸近年来获得了以下荣誉：
