技能转型服务

瞻博网络技能转型服务(信息图表)是一套全面、量身定制的学习解决方案,旨在转变整个企业(包括技术人员和非技术人员)在自动化、人工智能 (AI)、云、安全等关键技术网络领域的技能。

为什么要进行技能转型?

网络的快速发展以及人们对网络的需求带动了技能转型的必要性。考虑到:

  • 到 2025 年,50% 的组织将使用基于云的网络管理平台1
  • 到 2027 年,全球有 410 亿台 IoT 设备2
  • 到 2022 年,80% 组织的安全结构将发生变化3
  • 49% 的企业认为自动化是未来 1-2​​ 年的“重要优先事项”4

企业网络必须不断发展,才能应对这些挑战。

除了这些紧急态势,IT 领导者还必须应对平均每年 20-25% 的流失率。这相当于一个 IT 团队每年流失四分之一的技能人才。技能培养和转型已成为确保团队准备就绪的基本业务要求。

Group of African business people sitting and discussing statistics during a sit down meeting taking from above

成功的企业转型需要组织内所有团队的力量,而不仅需要网络工程师。考虑到这一点,瞻博网络可以制定一个全面的学习计划,为所有受众提供相关的学习。

  • 技术职能
    如何学习和实施新技术、持续的技术管理和持续的技能管理。
  • 配套职能
    基本的技术素养、转型的必要性,以及了解他们的职务与转型成功的关系。
  • 管理职能
    了解转型的业务案例、如何与员工互动和支持员工,以及如何(根据需要)将外部各方与转型联系起来。

瞻博网络流程

Businessman standing on the floor back to us looking through the big window with cityscape and sunset behind it.

1. 分析

鉴于技术职务在网络转型中的重要性,我们将在分析阶段使用我们屡获殊荣的知识技能评估 (KSA) 工具来评估团队成员的技能组合。这将有助于确定参与培训人员的规模和范围,和提出明智的建议。

全面的 KSA 技能评估工具能够衡量您的网络工程团队的技能水平。我们将根据结果,制定定制化技能转型培训计划并确定增长领域。

2. 设计

了解团队和个人技能之后,我们将围绕每位工程师和团队所期望的未来技能,设计培训计划。通常,这涉及到培养与新职务和先进网络技术(例如自动化、AI/ML 和云)相符的技能。虽然传统的网络技能仍然有用,但是要支持转型后的现代网络,就需要工程师承担新的职务,例如网络可靠性、DevOps 和自动化工程师。

3. 培养

我们将使用多种内容来源来制定培训计划,包括但不限于我们的内部技术培训课程、行业标准培训材料和定制内容。在合适的情况下,我们还会将培训计划与瞻博网络认证相结合,来验证学员所掌握的技能。

4. 交付

然后,瞻博网络将提供基于 KSA 的综合学习计划,确保您的 IT 团队掌握所需的技能,利用瞻博网络解决方案获得最高性能。瞻博网络培训计划整合了已知必需的培训和补充培训、认证和持续跟进,在传统的私人或定制培训课程模型上有所改良。这开发了端到端培训解决方案,从而可提供有效知识转化和技能培养。

5. 反馈

在整个过程中,我们使用反馈和指标来改进当前和未来培训的设计和交付。技术人员流失、业务重点转移以及网络技术进步往往会推动培训设计调整,通常被纳入反馈阶段。

组织技能转移从现在开始

想要了解瞻博网络技能转型服务能够如何帮助您的企业利用新兴的网络趋势,请联系您当地的培训团队:

1 Gartner,企业网络战略路线图,2020 年 11 月
2 商业内幕情报
3 Gartner,安全组织动态,2020 年 10 月
4 BCG 新冠肺炎 IT 买家情绪调查,2020 年 4 月 24 日 - 5 月 5 日
5 2021 Brandon Hall 金奖