Inclusiviteit en diversiteit
Juniper staat voor het maken van connecties; iets dat ook een centraal onderdeel is van onze cultuur. We zijn bezig met het creëren van een innovatieve werkplek die streeft naar uitmuntendheid en authenticiteit waar inclusiviteit voorop staat en ons bedrijf verrijkt met mensen die verschillende achtergronden, ervaringen, identiteit en denkwijzen hebben.
We willen dat Juniper een plek is waar iedereen zich welkom voelt, gewaardeerd voelt en weet dat iedere mening wordt gehoord.
Onze toewijding
Inclusiviteit en diversiteit bevorderen innovatie, versterken kracht en zijn concurrentievoordelen voor onze organisatie. We leiden met visie en empathie en bevorderen inzicht en bewustzijn onder al ons personeel. We herzien onze processen en praktijken voortdurend en dagen onszelf uit om gedurfde veranderingen en investeringen te maken.
Juniper in cijfers
Naarmate ons personeelsbestand blijft verschuiven en groeien, evolueert de samenstelling van onze medewerkers van jaar tot jaar. Hoewel het bereiken van een diverse representatie tijd kost, geloven we dat een consistente, positieve beweging over een langere tijd onze vooruitgang aantoont. Om de verantwoordelijkheid bij onszelf te houden, blijven we transparant in onze inspanningen voor inclusiviteit en diversiteit, en delen we onze personeelsgegevens openbaar sinds 2018. In 2023 nam niet alleen wereldwijd het aantal vrouwelijke medewerkers in technische en niet-technische rollen toe, ook groeide onze populatie van ondervertegenwoordigde groepen in de VS. Door een diverse werkplek te cultiveren, bouwen we een innovatieve gemeenschap die streeft naar uitmuntendheid en authenticiteit.
The Juniper Experience
We are passionate about driving inclusion and belonging for all Junivators.
Emily Weiglin
Finance Program Manager
Emily Weiglin
Finance Program Manager
“At Juniper, I feel valued and appreciated for who I am. There's an environment here where all voices are heard, out-of-the-box ideas are encouraged, and all experiences are welcome."
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
“As a recent graduate of the Women's Development Program, I have experienced first-hand how much Juniper cares about building a culture so everyone has equal access to resources, mentorship and career advancement.”
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
“To see the commitment to creating an inclusive and diverse working environment shows that Juniper believes that great work can be done by any and all.”
Programma's voor vooruitgang
We hebben verschillende succesvolle initiatieven ontwikkeld om onze werknemers een gevoel van saamhorigheid, connectie, respect en gelijkheid te geven.
Programma voor talent in universiteiten
De volgende generatie getalenteerde Juniper-collega's begint stilaan naam te maken op universiteiten over de hele wereld. Dit wereldwijde programma stimuleert en ondersteunt nieuw talent en maakt het mogelijk om zinvolle relaties te ontwikkelen met studenten, faculteit en nieuwe afgestudeerden.
Sinds 2017 hebben we stagiaires mogen verwelkomen in China, Japan, India, Canada, Australië, Saoedi-Arabië, de VS en in heel Europa.
Onze verschillen vieren
Ons jaar staat vol met vieringen die belangrijk zijn voor de diverse culturen en geschiedenis waaruit onze Juniper-familie bestaat. Black History Month, International Women's Month Day, Asian/Pacific American Heritage Month, Pride Month, Hispanic Heritage Month, National Native American Heritage Month en International Day of Persons with Disabilities zijn slechts een aantal van deze herdenkingen.
Sponsorprogramma
Een van de manieren waarop Juniper aan het verbeteren van onze genderdiversiteit werkt, in het bijzonder in leidinggevende posities, is via ons sponsorprogramma voor vrouwen. Dit veelzijdige initiatief is ontworpen om de ontwikkeling, zichtbaarheid en groei te verbeteren voor onze volgende generatie vrouwelijk talent en omvat de opbouw van een sterk netwerk van collega's, persoonlijke coaching van leidinggevenden en contact met ervaren leiderschap.
Cleo-programma's voor ouders
Het balanceren van digitale innovatie met nieuw ouderschap vereist een zeer creatieve benadering. Het Cleo Bump to Baby-programma biedt werkende ouders ondersteuning vanaf het eerste trimester tot de eerste verjaardag van hun kind. Cleo Kids is een ondersteuningsprogramma voor alle ouders van kinderen onder de 12 jaar.
Lees meer over onze programmering voor inclusiviteit en diversiteit in ons MVO-rapport.
Vrouwen@Juniper
Streeft ernaar om een inclusieve en bemoedigende omgeving te bouwen binnen Juniper die de sterke punten, zichtbaarheid en invloed van Junivator-vrouwen cultiveert.
Veteranen@Juniper
Creëer een ondersteunende en inclusieve gemeenschap voor veteranen en hun supporters bij Juniper. We streven ernaar om op te komen voor de behoeften en belangen van veteranen binnen ons bedrijf, en om bewustzijn te bevorderen wat betreft de uitdagingen en kansen voor veteranen in de bredere samenleving.
Affiniteitsgroep voor Zuid-Oost-, Oost-Aziatische en Pacifische eilandbewoners (SEAPIA)
Cultiveert een ruimte voor de viering van verschillende identiteiten van wereldwijde Oost-Aziatische, Zuidoost-Aziatische en Pacifische eilandbewoners.
Juniper Neurodiversiteit en Invaliditeit Alliantie
Wil voorlichting geven over de inherente voordelen van verschillende neurodiversiteit en invaliditeit, en best practices om neurodiverse werknemers aan te trekken, te behouden en te ondersteunen.
Juniper Pride Alliantie
Ondersteun de LGBTQ+-gemeenschap binnen Juniper, creëer acceptatie van LGBTQ+-identiteiten en verhoog het bewustzijn van LGBTQ+-problemen.
Somos Junivators
Somos richt zich op het bevorderen van een inclusieve omgeving, het empoweren van leden met een collectieve stem en het pleiten voor meer Latijns-Amerikaanse vertegenwoordiging bij Juniper Networks.
Juniper Blacks United voor Innovatie, Leiderschap, Innovatie en Diversiteit (BUILD):
De missie van Juniper BUILD is om een wereldwijde en samenwerkende gemeenschap te bevorderen die zich richt op de vooruitgang, werving en behoud van zwarte medewerkers bij Juniper.
De kracht van partnerschappen
Meerderheid in aantal is essentieel voor het stimuleren van duurzame en materiële veranderingen. Daarom werken we samen met organisaties over de hele wereld die een verschil willen maken. Hier zijn slechts een aantal van de belangrijke relaties die we hebben opgebouwd.
Toegewijd aan verandering en de belofte van vooruitgang
CEO-actie voor de belofte om diversiteit en inclusiviteit
Door een ondertekenaar te worden voor de grootste CEO-gedreven toewijding op zakelijk gebied om inclusiviteit en diversiteit op de werkplek te bevorderen, hebben we toegezegd om onze mensen, onze gemeenschappen en de samenleving als geheel te ondersteunen.
VN-beginselen voor empowerment van vrouwen
De VN-beginselen voor empowerment van vrouwen bieden richtlijnen voor bedrijven over hoe gendergelijkheid en empowerment van vrouwen op de werkplek, de markt en de gemeenschap kunnen worden bevorderd. Door lid te worden van deze wereldwijde gemeenschap geeft Juniper Networks aan dat we ons inzetten voor samenwerking om bedrijfspraktijken te bevorderen die vrouwen sterker maken.
De Latijns-Amerikaanse belofte
We zijn er trots op om deze innovatieve nationale belofte te hebben ondertekend om Latijns-Amerikaanse mensen te werven, te bevorderen, te behouden en te eren op de werkplek, om een inclusieve, Latijns-Amerikaanse omgeving te creëren.
Gerespecteerd en erkend
Het doel treffen
Het welzijn van onze werknemers is het belangrijkst en dankzij de erkenning van onze inspanningen door de branche weten we dat we op de goede weg zijn.
Met trots kunnen we zeggen dat we de afgelopen jaren de volgende erkenningen hebben gekregen:
