- More
- Компания
-
Новые проекты
-
- Новые проекты
- Профиль компании
- Руководство
- Культура и карьера
- Инклюзивность и разнообразие
- Изменение климата
- Корпоративная ответственность
- Специальные возможности
- Связи с аналитиками
- Контакты
- Награды и признание в отрасли
- Программа инструктажа с участием руководителей
- Открытый исходный код
- COVID-19
- Кризис в Украине
See All -
Инклюзивность и разнообразие
Основной деятельностью компании Juniper и центральной частью нашей культуры является налаживание связей. Мы создаем инновационное рабочее место, стремящееся к совершенству и подлинности, ориентированное на инклюзивность и обогащающее нашу организацию людьми из разных слоев общества с разными опытом, идентичностью и мышлением.
Мы хотим, чтобы компания Juniper стала местом, где все чувствуют, что им рады, их ценят, а также прислушиваются к их мнению.
Наша приверженность
Инклюзивность и разнообразие стимулируют инновации и сильные стороны, а также являются конкурентными преимуществами для нашей организации. Мы ориентированы на перспективу и эмоциональное сопереживание, поощряя понимание и осведомленность среди всех наших сотрудников. Мы постоянно анализируем наши процессы и практические методы, делая себе вызов в виде смелых изменений и инвестиций.
Juniper в числах
Трудности с разнообразием в нашей отрасли были хорошо освещены, но мы не стесняемся нашей статистики. Чтобы повысить прозрачность наших усилий по повышению инклюзивности и разнообразия, мы начали публично делиться своими данными о сотрудниках. Мы постоянно стремимся добиваться изменений, которые мы хотим видеть в компании Juniper, включая гендерное и расовое разнообразие, чтобы компания Juniper отражала все рынки, на которых мы работаем.
Программы для достижения прогресса
Мы создали несколько успешных инициатив, чтобы помочь нашим сотрудникам почувствовать уважительное и равное отношение к себе как к членам одной команды.
Университетская программа для одаренных студентов
Новое поколение талантливых коллег компании Juniper уже вносит свой вклад в университеты по всему миру. Эта глобальная программа помогает поощрять и наставлять одаренных студентов и развивать важные отношения со студентами, преподавателями и новыми выпускниками.
С 2017 года мы принимаем стажеров в Китае, Японии, Индии, Канаде, Саудовской Аравии, США и Европе. В 2020 году мы приняли почти 200 стажеров в офисах компании Juniper в Индии и США, 42% из которых составляют женщины.
Программа «Посол НИОКР»
Команда специализированных послов поощряет и поддерживает наши усилия по НИОКР, повышая осведомленность о политике и мероприятиях, уважение, инклюзивность и разнообразие на рабочих местах по всему миру.
Празднование нашего разнообразия
Наш год полон праздников, связанных с культурой и историей, которые привносят разнообразие в нашу семью Juniper. Месяц негритянской истории, Месяц женской истории и Международный женский день, Месяц наследия американцев азиатско-тихоокеанского региона, Месяц гордости, Месячник испанского культурного наследия, Месяц наследия коренных американцев и Международный день инвалидов — это лишь некоторые из них.
Программа спонсорской поддержки женщин
Один из способов улучшения нашего гендерного разнообразия, особенно в руководящих должностях, над которыми работает Juniper, является программа спонсорской поддержки женщин. Эта многоаспектная инициатива включает в себя создание сильной сети коллег, персонализированные консультации руководителей и знакомство с высшим руководством. Это нацелено на улучшение возможностей развития, видимости и роста для нашего следующего поколения сотрудников женского пола.
Программы обучения для родителей Cleo
Для управления цифровыми инновациями в случае молодых родителей требуется нестандартный подход. Программа Cleo Bump to Baby предлагает поддержку работающих родителей с первого триместра беременности до рождения ребенка. Также доступна программа поддержки всех родителей детей до 12 лет Cleo Kids.
Помощь женщинам найти баланс между работой и родительством имеет первостепенную важность. Мы гордимся тем, что 98 процентов женщин возвращаются на работу после 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Преимущества сотрудничества
Когда речь заходит о расширении возможностей и долгосрочных изменениях, цифры говорят сами за себя. Именно поэтому мы сотрудничаем с организациями, которые привержены изменениям, по всему миру. Ниже представлены несколько важных связей, которые мы установили.
Приверженность изменениям и гарантия прогресса
Обязательство по обеспечению разнообразия и инклюзивности генерального директора
Подписав крупнейшее обязательство поощрять инклюзивность и разнообразие на рабочих местах, мы обязались поддерживать наших сотрудников, наши сообщества и общество в целом.
Гарантия для латиноамериканцев
Мы гордимся тем, что подписали эту национальную гарантию нанимать, поощрять, удерживать и приветствовать латиноамериканцев на рабочем месте, чтобы создать инклюзивную среду, учитывающую интересы латиноамериканцев.
Уважение и признание
Попадание точно в цель
Благосостояние наших сотрудников имеет большое значение и признание в отрасли, поскольку наши усилия дают нам знать, что мы на правильном пути.
Мы гордимся тем, что вошли в следующие списки за последние несколько лет:
