• more

Инклюзивность и разнообразие

Основной деятельностью компании Juniper и центральной частью нашей культуры является налаживание связей. Мы создаем инновационное рабочее место, стремящееся к совершенству и подлинности, ориентированное на инклюзивность и обогащающее нашу организацию людьми из разных слоев общества с разными опытом, идентичностью и мышлением.

Мы хотим, чтобы компания Juniper стала местом, где все чувствуют, что им рады, их ценят, а также прислушиваются к их мнению.

Diverse group of designers working together on an office laptop

Наша приверженность

Инклюзивность и разнообразие стимулируют инновации и сильные стороны, а также являются конкурентными преимуществами для нашей организации. Мы ориентированы на перспективу и эмоциональное сопереживание, поощряя понимание и осведомленность среди всех наших сотрудников. Мы постоянно анализируем наши процессы и практические методы, делая себе вызов в виде смелых изменений и инвестиций.

NET-210139-2_DIGITAL_Images for new .net (AEM)_Mockup_v2

Juniper в числах

Трудности с разнообразием в нашей отрасли были хорошо освещены, но мы не стесняемся нашей статистики. Чтобы повысить прозрачность наших усилий по повышению инклюзивности и разнообразия, мы начали публично делиться своими данными о сотрудниках. Мы постоянно стремимся добиваться изменений, которые мы хотим видеть в компании Juniper, включая гендерное и расовое разнообразие, чтобы компания Juniper отражала все рынки, на которых мы работаем.

Рами Рахим, генеральный директор, Juniper Networks
«Мы считаем, что инклюзивность и разнообразие сотрудников привносят в наше мышление разные взгляды и свежие идеи, которые жизненно важны для инноваций».
Рами Рахим (Rami Rahim) Главный исполнительный директор Juniper Networks

Программы для достижения прогресса

Мы создали несколько успешных инициатив, чтобы помочь нашим сотрудникам почувствовать уважительное и равное отношение к себе как к членам одной команды.

Университетская программа для одаренных студентов

Новое поколение талантливых коллег компании Juniper уже вносит свой вклад в университеты по всему миру. Эта глобальная программа помогает поощрять и наставлять одаренных студентов и развивать важные отношения со студентами, преподавателями и новыми выпускниками.

С 2017 года мы принимаем стажеров в Китае, Японии, Индии, Канаде, Саудовской Аравии, США и Европе. В 2020 году мы приняли почти 200 стажеров в офисах компании Juniper в Индии и США, 42% из которых составляют женщины.

Программа «Посол НИОКР»

Команда специализированных послов поощряет и поддерживает наши усилия по НИОКР, повышая осведомленность о политике и мероприятиях, уважение, инклюзивность и разнообразие на рабочих местах по всему миру.

Празднование нашего разнообразия

Наш год полон праздников, связанных с культурой и историей, которые привносят разнообразие в нашу семью Juniper. Месяц негритянской истории, Месяц женской истории и Международный женский день, Месяц наследия американцев азиатско-тихоокеанского региона, Месяц гордости, Месячник испанского культурного наследия, Месяц наследия коренных американцев и Международный день инвалидов — это лишь некоторые из них.

Программа спонсорской поддержки женщин

Один из способов улучшения нашего гендерного разнообразия, особенно в руководящих должностях, над которыми работает Juniper, является программа спонсорской поддержки женщин. Эта многоаспектная инициатива включает в себя создание сильной сети коллег, персонализированные консультации руководителей и знакомство с высшим руководством. Это нацелено на улучшение возможностей развития, видимости и роста для нашего следующего поколения сотрудников женского пола.

Программы обучения для родителей Cleo

Для управления цифровыми инновациями в случае молодых родителей требуется нестандартный подход. Программа Cleo Bump to Baby предлагает поддержку работающих родителей с первого триместра беременности до рождения ребенка. Также доступна программа поддержки всех родителей детей до 12 лет Cleo Kids.

Помощь женщинам найти баланс между работой и родительством имеет первостепенную важность. Мы гордимся тем, что 98 процентов женщин возвращаются на работу после 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Преимущества сотрудничества

Когда речь заходит о расширении возможностей и долгосрочных изменениях, цифры говорят сами за себя. Именно поэтому мы сотрудничаем с организациями, которые привержены изменениям, по всему миру. Ниже представлены несколько важных связей, которые мы установили.

Приверженность изменениям и гарантия прогресса

Обязательство по обеспечению разнообразия и инклюзивности генерального директора

Подписав крупнейшее обязательство поощрять инклюзивность и разнообразие на рабочих местах, мы обязались поддерживать наших сотрудников, наши сообщества и общество в целом.

Гарантия для латиноамериканцев

Мы гордимся тем, что подписали эту национальную гарантию нанимать, поощрять, удерживать и приветствовать латиноамериканцев на рабочем месте, чтобы создать инклюзивную среду, учитывающую интересы латиноамериканцев.

Уважение и признание

Попадание точно в цель

Благосостояние наших сотрудников имеет большое значение и признание в отрасли, поскольку наши усилия дают нам знать, что мы на правильном пути.

Мы гордимся тем, что вошли в следующие списки за последние несколько лет: