Inclusiviteit en diversiteit

Juniper staat voor het maken van connecties; iets dat ook een centraal onderdeel is van onze cultuur. We zijn bezig met het creëren van een innovatieve werkplek die streeft naar uitmuntendheid en authenticiteit waar inclusiviteit voorop staat en ons bedrijf verrijkt met mensen die verschillende achtergronden, ervaringen, identiteit en denkwijzen hebben.

We willen dat Juniper een plek is waar iedereen zich welkom voelt, gewaardeerd voelt en weet dat iedere mening wordt gehoord.

Diverse group of designers working together on an office laptop

Onze toewijding

Inclusiviteit en diversiteit bevorderen innovatie, stimuleren kracht en zijn een concurrerende aanwinst voor onze organisatie. We leiden met visie en empathie en bevorderen inzicht en bewustzijn onder al ons personeel. We herzien onze processen en praktijken voortdurend en dagen onszelf uit om gedurfde veranderingen en investeringen te maken.

NET-210139-2_DIGITAL_Images for new .net (AEM)_Mockup_v2

Juniper in cijfers

De moeilijkheden betreft diversiteit binnen onze branche zijn uitgebreid gepubliceerd, maar we deinzen niet terug voor onze statistieken. Om de transparantie betreft onze inspanningen tot inclusiviteit en diversiteit te verbeteren, zijn we in 2018 al publiekelijk begonnen met het delen van onze personeelsgegevens. We streven er voortdurend naar om de verandering te bewerkstelligen die we bij Juniper willen zien, inclusief diversiteit met betrekking tot gender en ras, zodat Juniper een weerspiegeling is van de markten waarin we actief zijn.

Rami Rahim, CEO, Juniper Networks
"We zijn ervan overtuigd dat het hebben van een inclusief en divers personeelsbestand verschillende perspectieven met zich meebrengt, waardoor nieuwe ideeën naar voren worden gebracht die essentieel zijn voor innovatie."
Rami Rahim CEO, Juniper Networks

Programma's voor vooruitgang

We hebben verschillende succesvolle initiatieven ontwikkeld om onze werknemers een gevoel van saamhorigheid, connectie, respect en gelijkheid te geven.

Programma voor talent in universiteiten

De volgende generatie getalenteerde Juniper-collega's begint stilaan naam te maken op universiteiten over de hele wereld. Dit wereldwijde programma stimuleert en ondersteunt nieuw talent en maakt het mogelijk om zinvolle relaties te ontwikkelen met studenten, faculteit en nieuwe afgestudeerden.

Sinds 2017 hebben we stagiaires mogen verwelkomen in China, Japan, India, Canada, Australië, Saoedi-Arabië, de VS en in heel Europa. In 2020 hebben we bijna 200 stagiaires ontvangen in Juniper-kantoren in India en de VS – waarvan ongeveer 42% vrouwen waren.

Programma voor ambassadeurs voor inclusiviteit en diversiteit

Een team van toegewijde ambassadeurs bevordert en ondersteunt onze I&D door het bewustzijn te verhogen over beleid en activiteiten, het stimuleren van respect en inclusiviteit en het bevorderen van diversiteit op de werkplek op wereldwijd niveau.

Onze verschillen vieren

Ons jaar staat vol met vieringen die belangrijk zijn voor de diverse culturen en geschiedenis waaruit onze Juniper-familie bestaat. Black History Month , International Women's Month Day, Asian/Pacific American Heritage Month, Pride Month, Hispanic Heritage Month, National Native American Heritage Month en International Day of Persons with Disabilities zijn slechts een aantal van deze herdenkingen.

Sponsorprogramma voor vrouwen

Een van de manieren waarop Juniper werkt om de diversiteit betreft geslacht te verbeteren, in het bijzonder in leidende posities, is via ons Sponsorprogramma voor vrouwen. Dit veelzijdige initiatief is ontworpen om de ontwikkeling, zichtbaarheid en groei te verbeteren voor onze volgende generatie vrouwelijk talent en omvat de opbouw van een sterk netwerk van collega's, persoonlijke coaching van leidinggevenden en contact met ervaren leiderschap.

Cleo-programma's voor ouders

Het balanceren van digitale innovatie met nieuw ouderschap vereist een zeer creatieve benadering. Het Cleo Bump to Baby-programma biedt werkende ouders ondersteuning vanaf het eerste trimester tot de eerste verjaardag van hun kind. Cleo Kids is een ondersteuningsprogramma voor alle ouders van kinderen onder de 12 jaar.

Het is van essentieel belang om vrouwen te helpen bij het vinden van balans tussen werk en ouderschap. We zijn er trots op dat 98% van de vrouwen bij Juniper na 16 weken betaald zwangerschapsverlof weer hun plek inneemt op de werkvloer.

De kracht van partnerschappen

Meerderheid in aantal is essentieel voor het stimuleren van duurzame en materiële veranderingen. Daarom werken we samen met organisaties over de hele wereld die een verschil willen maken. Hier zijn slechts een aantal van de belangrijke relaties die we hebben opgebouwd.

Toegewijd aan verandering en de belofte van vooruitgang

CEO-actie voor de belofte om diversiteit en inclusiviteit

Door een ondertekenaar te worden voor de grootste CEO-gedreven toewijding op zakelijk gebied om inclusiviteit en diversiteit op de werkplek te bevorderen, hebben we toegezegd om onze mensen, onze gemeenschappen en de samenleving als geheel te ondersteunen.

De Latijns-Amerikaanse belofte

We zijn er trots op om deze innovatieve nationale belofte te hebben ondertekend om Latijns-Amerikaanse mensen te werven, te bevorderen, te behouden en te eren op de werkplek, om een inclusieve, Latijns-Amerikaanse omgeving te creëren.

Gerespecteerd en erkend

Het doel treffen

Het welzijn van onze werknemers is het belangrijkst en dankzij de erkenning van onze inspanningen door de branche weten we dat we op de goede weg zijn.

Met trots kunnen we zeggen dat we de afgelopen jaren de volgende erkenningen hebben gekregen: