ジュニパーの営業組織は飛躍的な成長を続けています

ジュニパーの営業チームは、スターとなる存在を雇用し、その可能性を実現し、社内で昇進させることで知られています。2021年だけでも、バーチャルセールスチームの30%が、社内の指導的役職とシニア役職へと昇進しました。

ひとりではありません：ジュニパーの専任営業支援チームが、競争上の強みを提供します。さらに、ジュニパーのラーニングパスが、横方向または上方向への移動を明確にします。

ジュニパーは、かつてない成長期を迎えています。それに伴い、営業組織にはこれまでで最大規模となる投資が行われています。ジュニパーは理解しています：少ないものから多くのことを成し遂げることはできません。より多くのものがあってこそより多くのことができるのです。

このため、ジュニパーでは没入感に優れたデモを作成しています。実践的な概念実証（PoC）セッションを可能にしています。アストンマーティンF1レーシングなどのブランドと提携して、情報を伝えています。テレビ広告を購入しているのもこのためです。電話での対応をする前から、ジュニパーについてお客様に知ってもらうためです。どのセグメントや機会も、未開拓のままにはしません。

ジュニパーの営業チームは、大小様々なお客様によくある問題を多く解決しています。だからこそ、社内外であなたが活躍するために役立つ、貴重な現実の世界のエクスペリエンスを提供できるのです。 

多様性、公平性、インクルージョン（DEI）は、ジュニパーの文化に組み込まれています。これにはジュニパーの上層部が投資しています。グローバルチャンネルのSVPを、部門のDEIプログラム責任者に任命しているのはこのためです。

ジュニパーの営業組織は、パートナー多様化プログラムである「Vets in Tech」や「Juniper Women's Development Program」などの十分な認識を得ていないコミュニティのニーズに応えるための複数の取り組みを社内外に発信しており、成功を収めています。