Inclusione e diversità
Juniper si occupa di creare connessioni, fattore che è anche una parte centrale della nostra cultura. Stiamo costruendo un luogo di lavoro innovativo che punti all'eccellenza e all'autenticità, metta al primo posto l'inclusione e arricchisca la nostra organizzazione con persone con diversi background, esperienze, identità e stili di pensiero.
Vogliamo che Juniper sia un luogo in cui tutte le persone si sentono benvenute, stimate e ascoltate.
Il nostro impegno
L'inclusione e la diversità promuovono l'innovazione e la resilienza, asset competitivi per la nostra azienda. Mettiamo al primo posto la visione aziendale e l'empatia e promuoviamo la comprensione e la consapevolezza da parte di tutto il personale. Rivediamo costantemente i nostri processi e le nostre pratiche, impegnandoci ad attuare cambiamenti e investimenti con coraggio.
Dati sull'impegno di Juniper
Mentre la nostra forza lavoro continua a cambiare e a crescere, la composizione dei nostri e delle nostre dipendenti si evolve di anno in anno. Sebbene il raggiungimento di una rappresentanza diversificata richieda tempo, riteniamo che un andamento positivo e costante per un periodo di tempo prolungato dimostri i nostri progressi. Nell'assumerci le responsabilità, continuiamo a essere trasparenti nel nostro impegno per l'inclusione e la diversità e dal 2018 condividiamo pubblicamente i dati sulla nostra forza lavoro. Nel 2023, non solo abbiamo aumentato il numero di dipendenti donne in ruoli tecnici e non tecnici a livello globale, ma abbiamo anche accresciuto la nostra popolazione di gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti. Attraverso la promozione di un ambiente di lavoro diversificato, stiamo costruendo una comunità innovativa che punta all'eccellenza e all'autenticità.
The Juniper Experience
We are passionate about driving inclusion and belonging for all Junivators.
Emily Weiglin
Finance Program Manager
Emily Weiglin
Finance Program Manager
“At Juniper, I feel valued and appreciated for who I am. There's an environment here where all voices are heard, out-of-the-box ideas are encouraged, and all experiences are welcome."
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
Tania Craythorne
Director, Sales Operations
“As a recent graduate of the Women's Development Program, I have experienced first-hand how much Juniper cares about building a culture so everyone has equal access to resources, mentorship and career advancement.”
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
Reginald Hinson
Customer Success Specialist
“To see the commitment to creating an inclusive and diverse working environment shows that Juniper believes that great work can be done by any and all.”
Programmi per il progresso
Abbiamo avviato diverse iniziative di successo rivolte ai nostri e alle nostre dipendenti affinché provino un senso di appartenenza, connessione, rispetto ed equità.
Programma di ricerca di talenti universitari
La futura generazione di colleghi e colleghe di Juniper si sta già facendo notare nelle università di tutto il mondo. Questo programma globale aiuta a incoraggiare i talenti, a promuovere il mentoring e a sviluppare relazioni significative con studenti, docenti e nuovi laureati.
Dal 2017 abbiamo accolto stagisti in Cina, Giappone, India, Canada, Australia, Arabia Saudita, Stati Uniti e in tutta Europa.
Celebriamo le nostre differenze
Il nostro anno è ricco di celebrazioni delle culture e della storia che costituiscono la diversità della nostra famiglia di Juniper. Il Black History Month, la Giornata internazionale della donna, il mese dell'Asian/Pacific American Heritage, il mese del Pride, il mese dell'Hispanic Heritage, il mese del National Native American Heritage e la Giornata internazionale delle persone con disabilità sono solo alcuni esempi.
Programma di sponsorizzazione
Uno dei modi in cui Juniper si sta impegnando per migliorare la diversità di genere, in particolare nelle posizioni di leadership, è costituito dal programma di sponsorizzazione femminile. Progettata per migliorare le opportunità di sviluppo, visibilità e crescita per la nostra nuova generazione di talenti femminili, questa iniziativa multi-sfaccettata include la creazione di una rete di colleghi e colleghe, coaching esecutivo personalizzato ed esposizione alla senior leadership.
Programmi per genitori Cleo
Gestire l'innovazione digitale ed essere genitori richiede un approccio innovativo. Il programma Cleo Bump to Baby offre supporto ai genitori che lavorano, dal primo trimestre di gravidanza fino al primo compleanno dei propri figli, mentre il programma Cleo Kids assiste i genitori di bambini e bambine fino a 12 anni.
Ulteriori informazioni sui programmi di inclusione e diversità di Juniper sono disponibili nel nostro Rapporto sulla responsabilità sociale d’impresa (CSR).
Women@Juniper
Si impegna a costruire in Juniper un ambiente inclusivo e incoraggiante che sostenga i punti di forza, la visibilità e l'influenza delle donne che innovano nell'azienda.
Veterans@Juniper
Intende creare una comunità solidale e inclusiva per i veterani e i loro sostenitori in Juniper. Ci impegniamo a tutelare le esigenze e gli interessi dei veterani all'interno dell'azienda e a promuovere la consapevolezza delle sfide e delle opportunità che essi devono affrontare nella comunità più ampia.
South-East, East Asian, and Pacific Islander Affinity Group (SEAPIA)
Favorisce uno spazio per la celebrazione delle diverse identità che compongono la popolazione globale di persone dell'Asia orientale, del Sud-Est asiatico e delle isole del Pacifico.
Juniper Neurodiversity and Disability Alliance
Si propone di informare sui vantaggi che caratterizzano varie neurodiversità e disabilità e sulle migliori pratiche per attrarre, trattenere e supportare i dipendenti e le dipendenti neurodivergenti.
Juniper Pride Alliance
Sostiene la comunità LGBTQ+ all'interno di Juniper, favorisce l'accettazione delle identità LGBTQ+ e aumenta la consapevolezza delle questioni LGBTQ+.
Somos Junivators
Somos si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, a fornire ai membri la possibilità di esprimersi con una voce comune e a sostenere una maggiore rappresentanza latina presso Juniper Networks.
Juniper Blacks United for Innovation, Leadership, and Diversity (BUILD):
la missione di Juniper BUILD è promuovere una comunità globale e collaborativa incentrata sul progresso, il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti e delle dipendenti nere presso Juniper.
La forza delle partnership
Quando si tratta di promuovere un cambiamento duraturo e sostanziale, i numeri rafforzano la nostra vision. È per questo motivo che collaboriamo con organizzazioni di tutto il mondo che si impegnano a fare la differenza. Ecco alcune delle importanti relazioni che abbiamo creato.
Un impegno per il cambiamento, una promessa per il progresso
Iniziativa “CEO Action for Diversity and Inclusion Pledge”
Aderendo a una delle iniziative aziendali di maggior successo basata sulla promozione dell'inclusione e della diversità sul posto di lavoro a livello dirigenziale, ci siamo impegnati a sostenere le nostre persone, le nostre comunità e la società nel suo complesso.
Principi per l’empowerment delle donne delle Nazioni Unite
I Principi per l'empowerment delle donne delle Nazioni Unite offrono delle linee guida alle aziende per la promozione dell’uguaglianza di genere e dell'empowerment delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. Con l'adesione a questa comunità globale, Juniper Networks sottolinea il proprio impegno a collaborare per promuovere pratiche aziendali che incentivino l'empowerment delle donne.
Iniziativa “The Hispanic Promise”
Siamo orgogliosi di aver firmato questo innovativo accordo nazionale al fine di assumere, promuovere e celebrare l'ispanità sul posto di lavoro, per creare un ambiente inclusivo e rispettoso della tradizione ispanica.
Rispettata e riconosciuta
Risultati concreti
Il benessere dei nostri dipendenti è ciò che conta di più e il riconoscimento dei nostri sforzi da parte del settore ci aiuta a sapere che siamo sulla giusta strada.
Siamo orgogliosi che negli ultimi anni Juniper sia stata inserita negli elenchi di seguito:
