À propos de Juniper

Responsabilité sociale de l'entreprise

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Une production responsable

Dans le cadre de la stratégie d'action citoyenne et de développement durable de Juniper Networks, notre politique environnementale définit notre engagement à mener nos affaires de façon respectueuse de l'environnement.

  • Présentation

    Faire preuve de responsabilité dans les choix relatifs à nos activités

    Juniper Networks vise l'excellence en matière de gestion de l'environnement, de la santé, de la sécurité et de la sûreté au niveau international. Nos systèmes de gestion offrent un cadre permettant d'identifier et de limiter les dangers, risques et autres impacts négatifs susceptibles d'affecter nos employés, nos communautés, notre environnement et nos ressources.

    Nous assumons nos responsabilités dans le cadre de la protection de l'environnement, de la préservation et du développement d'un lieu de travail sain et sûr.

    Notre politique consiste à nous conformer de manière proactive à nos obligations internationales et à apporter une contribution positive aux communautés dans lesquelles nous sommes implantés mais aussi à la société au sens large.

    Juniper Networks s'engage sur les points suivants :

    • Garantir la conformité avec les réglementations en vigueur sur l'environnement, la santé, la sécurité et la sûreté, ainsi qu'avec toutes les autres exigences permettant de répondre aux besoins et aux attentes des clients et des communautés
    • Identifier et évaluer les opportunités susceptibles de limiter les risques et les dangers associés à l'environnement de travail
    • Favoriser la prévention en matière de lutte contre la pollution et l'utilisation durable des ressources de la planète
    • Encourager l'implication des employés à tous les niveaux de l'organisation
    • Suivre les performances et adopter une démarche d'amélioration continue
    • Fournir les ressources nécessaires pour respecter les engagements pris

    Documents associés

  • Favoriser le changement

    Juniper travaille avec ses partenaires et ses employés afin de maintenir une chaîne d'approvisionnement transparente.

    Chez Juniper, nous communiquons nos attentes à des fournisseurs directs de premier ordre que nous sélectionnons à l'issue d'un processus d'évaluation. Nous informons nos fournisseurs que nous avons adopté le Code de conduite de l'industrie électronique (EICC) et que nous attendons d'eux qu'ils respectent les exigences de ce code, dont le principe de travail volontaire. Nous leur faisons également part du Code de conduite des fournisseurs de Juniper, qui comporte les exigences que les fournisseurs sont tenus de respecter concernant les normes en matière de travail. Le fournisseur signe un accord avec Juniper 1) qui exige que le fournisseur adopte le code EICC ou un ensemble de politiques du même type, et 2) qui intègre le Code de conduite des fournisseurs de Juniper. Les contrats des fournisseurs comportent également une disposition spécifiant que nous attendons de nos fournisseurs qu'ils se conforment à toutes les réglementations en vigueur dans les pays où ils interviennent.

    Le contrôle des fournisseurs est effectué par Juniper, avec l'aide d'un tiers pour la vérification des antécédents.

    De temps à autre, nous auditons des entreprises de notre chaîne d'approvisionnement en nous concentrant sur nos sous-traitants et sur les entreprises avec lesquelles nous travaillons régulièrement. En 2008, nous avons entamé un processus de vérification sur place pour les fournisseurs en nous appuyant sur les grands principes du code EICC. Nous avons poursuivi ce processus ciblé sur nos fournisseurs directs les plus importants. Nos dernières vérifications sur place remontent à début 2011. Nous avons également procédé à des visites sur les sites de quatre de nos plus grands sous-traitants en 2011. Au cours de ces récents audits, nous avons examiné les performances des fournisseurs sur la base du code EICC et du Code de conduite des fournisseurs de Juniper, suite à quoi nous avons fait part de nos observations et de nos recommandations aux fournisseurs. Les audits de fournisseurs décrits ci-avant sont annoncés et réalisés par Juniper.

    Chez Juniper, nous attendons de tous nos employés, responsables et directeurs qu'ils respectent les exigences de notre Code de conduite. Ce code énonce les valeurs de Juniper et fournit des détails sur la conformité avec les lois et réglementations en vigueur. Il contient des informations et des références aux droits de l'homme, au trafic d'êtres humains et à d'autres principes moraux importants. Chaque année, les employés renouvellent leur déclaration de compréhension du Code de conduite de Juniper et s'engagent à le respecter.

    Les employés de Juniper possédant des responsabilités directes dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement sont formés à l'atténuation des risques de manière générale. Une sensibilisation supplémentaire aux normes du travail, notamment le libre choix de l'emploi, est en cours de mise en œuvre.

    Nous initions le changement dans les communautés où nous sommes implantés et avec nos fournisseurs.

    • Au niveau régional, nous encourageons les villes dans lesquelles nous avons des sites à faire du compost afin que les déchets humides n'atterrissent pas dans les décharges.
    • Nous collaborons avec notre fournisseur de papier pour veiller à ce qu'il soit possible de commander du papier recyclé dans l'ensemble de nos sites sur la planète.
    • Nous avons adopté le Code de conduite de l'industrie électronique (EICC) en interne et nous travaillons avec nos sous-traitants et nos fournisseurs du monde entier afin de nous assurer que ces derniers respectent le code. Le code EICC présente des normes permettant de vérifier que les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement de l'industrie électronique sont sûres, que les travailleurs sont traités avec respect et dignité, et que les processus de fabrication sont respectueux de l'environnement.

    Juniper s'attache à réduire la pollution liée aux trajets domicile/travail.

    Dans la mesure du possible, Juniper installe ses bureaux à proximité de moyens de transport collectif et fournit ou subventionne les abonnements aux transports en commun pour ses employés. L'entreprise dispose de divers programmes visant à encourager l'utilisation de modes de transport alternatifs pour tous ses sites, en dépit de leurs différences.

    Nous proposons un programme de récompense pour les employés qui viennent au travail à vélo (Bike-to-Work Reward Program). Ces employés se voient ainsi remettre des tickets repas utilisables à la cafétéria du campus. Nous avons aussi mis en place un programme qui garantit de ramener les employés chez eux (Guaranteed Ride Home Program) en cas d'urgence s'ils font du covoiturage ou utilisent des transports alternatifs pour se rendre au travail.

    Juniper favorise une culture de télétravail en s'appuyant sur ses propres technologies pour permettre aux employés de travailler à distance. La solution SSL de Juniper, véritable référence du secteur, offre simplicité et sécurité pour les employés qui travaillent chez eux en accédant aux ressources dont ils ont besoin. Nos technologies nous évitent parfois d'avoir à établir des bureaux grâce au télétravail. Cette approche contribue à la réduction de la pollution liée aux trajets domicile/travail, ainsi qu'à la diminution de la consommation d'énergie associée à l'exploitation d'espaces de bureau.

  • Réduire l'énergie

    Juniper continue d'évaluer sa consommation énergétique et met tout en œuvre pour la réduire.

    • L'année dernière, nous avons réduit l'empreinte des serveurs dans nos centres de données de 30 % et nous avons ainsi vu baisser les besoins en alimentation et en refroidissement, ainsi que la consommation énergétique.
    • Nous avons virtualisé un grand nombre de nos laboratoires de développement et de serveurs, en faisant appel à un centre de données IBM « vert » dans le Colorado et en améliorant les performances et l'efficacité énergétique.
    • En collaborant avec des fournisseurs locaux d'énergie, comme PG&E dans la région de la baie de San Francisco (San Francisco Bay Area), nous avons pu limiter notre charge sur le réseau électrique et aider la communauté locale en réduisant la consommation de manière considérable lorsque les besoins énergétiques se font plus importants.
    • Nous avons mis en place des services de nettoyage des bureaux durant la journée, ce qui a permis de réduire notre consommation d'énergie la nuit et d'économiser environ 181 500 kWh par an.
    • En baissant ou en éteignant l'éclairage des halls dans certains de nos bâtiments de Sunnyvale l'après-midi et le week-end, nous avons économisé plus de 52 200 kWh.
  • Mesurer l'empreinte

    Juniper a investi dans l'infrastructure et les systèmes nécessaires pour inventorier et mesurer son empreinte carbone à l'échelle mondiale.

    Notre objectif consiste à évaluer objectivement nos émissions et à travailler pour réduire de manière significative l'empreinte carbone liée à nos opérations, nos déplacements professionnels, les trajets domicile/travail et la chaîne d'approvisionnement. Bien qu'il s'agisse d'un processus excessivement complexe qui risque de prendre plusieurs années, nous mesurons l'efficacité énergétique de chacun de nos produits, ainsi que les émissions de CO2 inhérentes à leur fabrication et à leur distribution au client.

    En participant au projet CDP (Carbon Disclosure Project), Juniper a été en mesure d'identifier les possibilités d'amélioration de l'efficacité énergétique. Au niveau du siège de l'entreprise à Sunnyvale, en Californie, la superficie des locaux a augmenté de 22 % et les effectifs de 15 % entre 2006 et 2007. Pourtant, les émissions directes et indirectes (électricité et gaz naturel) ont conservé un niveau relativement stable, avec une hausse inférieure à 3 % (de 14 885 tonnes en 2006 à 15 223 tonnes en 2007). Cela signifie que les émissions par employé ont baissé de près d'une tonne par personne (de 6,91 tonnes en 2006 à 5,97 tonnes en 2007).